未聘用聘用律师可能会给你的组织带来重大危害
许多企业主，管理人员和人力资源部员工都没有考虑雇用聘用律师。
你应该？ 雇主何时需要聘用律师？ 有时？ 总是？ 在工作人员或快速拨号上雇佣一名雇佣律师很重要，还是一位在被起诉后可以等待致电的雇佣律师？
没有高级管理人员或专业人力资源工作人员开始认为他们将成为就业诉讼的主题 。 毕竟，很少有经理人打算违反任何法律。 问题是，就业法是复杂的。
实际上疯狂的复杂。 有时候，你需要一名雇佣法律师，但你不想浪费你高额的法律费用。 其他时候，你投资一名雇佣律师至关重要。
普通人力资源员工与就业律师进行持续对话，以检查您的公司需要保持安全的日常情况以及聪明的员工关系。 这些情况可能包括引入新政策 ，如何告知员工福利变化以及就业法的最新趋势 。
在这些日常情况下，经理和业主通常依靠人力资源来进行对话 - 如果他们决定进行对话。 在这些与员工的日常生活中，这没关系。
您何时必须致电聘请律师？
但如果情况有可能失控并可能给你的组织带来很大的伤害，你真的必须打电话给一个雇佣律师。
在这六种情况下，您绝对必须致电聘请律师。
编写你的手册
当然，您可以使用您公司特有的政策自行撰写，但您需要由律师进行检查。 为什么？ 因为您的手册可能会无意中与您的员工签订合同 ，或者制定违反法律的政策。
你需要有一名雇佣律师（不是同一位律师帮助你处理公司事务）检查以确保一切都很好。 而且您需要不时阅读手册 - 尤其是当您打到15名员工时（例如美国残疾人法案（ADA）等法律在您有15名员工时开始执行）。 当你打50名员工时（如果有更多的法律适用于你的业务，特别是家庭医疗休假法 （FMLA），你需要一名雇佣律师来了解法律的含义。
有专门从事手册编写的公司，如果你走这条路线，确保你所在州的执业律师审查完成的手册。 理想情况下，这个人应该是在工作人员，但如果没有，这是值得的钱雇用当地的雇佣律师给它竖起大拇指。
当任何政府机构出现在你的门口时
您可以找到EEOC或劳工部的代表站在您的前台并要求查看您的记录 。
你的工作就是说，“当我打电话给我的雇佣律师时请坐下。”
然后立即打电话给你的雇佣律师，并做你的律师告诉你做的事情。 千万别想，“我没有什么可隐瞒的。”你可能不会，但这并不意味着你想让EEOC通过你的员工人事档案 。
致电该雇佣法律师。 理想情况下，你会在政府机构出现之前与就业律师建立关系，但如果不是的话，仍然会说：“请在我打电话给我的律师时请坐下来”，然后迅速找到律师。
当员工抱怨非法骚扰时
有时， 非法骚扰索赔中发生的事情显然是错误的，很容易解决。
如果一位经理告诉一名员工，“你必须和我做爱，否则我会解雇你”，这很容易处理。 你解雇经理 。
但是， 大多数骚扰投诉并非如此简单 。 他说的很多，她说，有时一个笑话只是一个笑话，有时它是持续歧视的证据。 进行调查并仔细检查你的律师，确保你遵守法律并正确进行调查。
在任何骚扰调查中都存在法律缺陷，因此请确保您的政策和程序在您收到投诉前已到位。 当然，这些程序应该由您的雇佣律师进行检查。
当你获得法律文件时
在任何情况下都不要认为你可以自己处理这种情况。 当然，你可能百分之百正确，但你不想在事情的法律方面犯一个错误 ，这意味着你会失去技术性的情况。
不要回应。 不要去想它。 不要与员工（或前雇员）交谈以消除“误解”。请立即致电律师。
何时需要解雇员工
除了蒙大拿州以外的所有州， 就业都是随意的，这意味着只要您不想出于非法原因就可以随时解雇员工。
但是，有很多情况需要考虑，并且有很多可能的违法行为，所以在解雇员工之前，您需要与律师进行仔细核对。 例如，如果你连续三次为比尔开枪，你可能会认为这是一个不容易的决定。
但是，如果Molly的老板连续三次迟到，她会不会开火呢？ 现在，比尔可以宣称性别歧视 - 你会让他比莫莉拥有不同的标准。 总是仔细检查。 过去的做法很重要
当你需要放下人员时
就像射击一样，裁员应该是直截了当的，但你要确保你遵守所有法律。 例如， WARN法案要求雇主采取某些您想遵守的措施。 不同的州对裁员有不同的法律 - 特别是加利福尼亚州。
如果您提供遣散费，您将希望让您的员工签署一份索赔的一般版本，以便获得该遣散费。 在本文件中，您的员工放弃了由于若干原因而起诉的权利，或者同意以不竞争或不贬义的条款来换取遣散费。
您的律师将需要为您编写发行版。 你可以告诉她你想包括什么，但是如果你的律师告诉你不能做你想做的一切事情，请不要感到惊讶。 法律因州而异，您需要保持遵守。
您可能认为支付律师费用太昂贵，无法就您可以处理的问题向您提供建议。 律师费用很高，但失败的诉讼可能会让你付出更多代价。 雇主需要一名雇佣律师帮助他们防止诉讼并防止合规问题。
尽早建立与就业律师的关系，长远而言，与您的业务关系和律师对您的业务，企业文化和管理理念的持续了解将对您的业务有所裨益。