军人如何用招募奖金吸引新兵
用奖金吸引新军人
可能有几个原因可能导致该服务在吸引新兵进入某些军事专业时可能会遇到问题。
其中最常见的两种是该职位具有非常高的资质标准和/或该职位听起来不具吸引力。
入伍奖金通常在初次训练完成后（基础训练和职业训练）在抵达第一个工作地点时支付。 一些服务一次性支付全部奖金，而其他服务在抵达第一个工作地点时支付部分入伍奖金，并在定期支付时支付剩余奖金。
如果新兵未能在他们同意的工作中完成他们的全部签约入伍时间，他们必须在大多数情况下返还任何“未获得奖金”的部分奖金。 例如，如果一个招聘人员在一个特定的工作岗位上工作四年，招聘奖金为8,000美元，并且在头两年后在医学上不能胜任这项工作，他/她将不得不在第二个两年内返还一半的奖金。
激励奖金重新入伍
另一方面，重新征兵奖励用于吸引部队重新参加军队正在经历短缺的工作。一般来说，这是因为工作很困难或者没有吸引力，或者工作需求旺盛平民就业市场。
重新征募奖金是通过分配给“重新征募区域”中特定工作的“乘数”来计算的。
例如，A区适用于服务时间少于6年的人员。 如果某个工作的A区的重新征募奖金乘数为3，这意味着重新获得服务时间少于6年的工作人员将其基本工资乘以3，然后再乘以他们重新入职的年数因为这将是他们的重新征募奖金。
重新征募奖金的50％通常在重新入伍时支付，其余人在剩余征募期间以等额分期支付。 与征募奖金一样，如果会员在整个重新入伍期间没有继续工作，他们必须偿还他们已经收到的奖金的“不劳而获”部分。
除了一个例外，征募奖金和重新征用奖金都是应纳税所得额。 如果您重新加入战斗区并有资格获得重新征募奖金，则整个奖金金额均可免税。