应对压力的策略
为什么雇主使用压力面试
逻辑是，在面试过程中你在压力下回应的方式表明了你在工作中处理类似情况的方式。
创造一个情绪混乱的环境让候选人处于心理压力之下，看看他们是否会破解，保持冷静，甚至在压力下茁壮成长。
压力面试可能会引起争议，因为他们会在申请人和招聘经理之间建立一种敏感且充满感情的关系，从而影响公司。 有时候，即使是最成功的申请者也会因为面试本身的性质而拒绝提议。
压力采访方法
候选人可能会被要求重复困难或看似不恰当的面试问题 ，受到测试，同时面对多名面试官或连续面试，或遭受漫长的等待或粗鲁地讲话。 以下是一些其他方法：
- 恐吓性问题： “你为什么因上一份工作而被解雇？” “你以前的工作太多了，你无法处理？” 这些积极的问题旨在让你身临其境。
- 攻击性行为：一个示例场景是申请人走进房间，面试者双脚坐在办公桌上，一边阅读报纸，一边捂住脸。 “引起我的注意，”采访者要求。
- 意外的答复：面试官可能会多次提出同样的问题，假装他或她忘记或没有理解你的答案，因为你对他或她的理解缺乏了解，你会变得更加沮丧。
- Brainteasers： “纽约市有多少只老鼠？”“他们消耗了多少纽约垃圾？”虽然你不需要知道自己的头脑，但你需要证明你有能力解释你会研究答案。
如何处理压力面试
通过这个过程的关键是在整个采访过程中保持冷静和冷静，但是对于许多被挑衅或不尊重的人来说，保持水平的头脑并不像听起来那么容易。 另外，请记住，你正在采访公司 ，就像他们正在采访你一样。 以下是一些应用策略：
- 澄清这个问题，不要为此而犹豫或尴尬。 这是你所期望的，关键是它会让你花一些时间在阐明它之前思考和规划你的答案。
- 请求更多详情。 如果存在未知或缺失的信息，请在继续解答之前提出详细说明。
- 专注于描述你的解决问题的方法，而不是试图设计出正确的答案。
- 讲一个让你明白的故事 - 把你的个性和独特性注入回应中，而不是陷入试图寻找正确答案的困境中。
- 不要被吓倒或害怕 - 理解这种方法是这个过程的一部分，你的面试官很可能是一个无忧无虑的人，