在大多数情况下，筛选访谈包括简要回顾您的背景，以及旨在确定您是否是该职位的可行候选人的问题清单。
问题将与您的资格有关，但面试官也可能想知道您的薪水要求和工作可用性。
甄别面试可以通过电话或亲自进行。 在这两种情况下，筛选访谈的结果都将决定候选人是否转入下一轮面试过程 。
在筛选面试期间您可以期待什么问题？
在筛选访谈中预计会出现非常实用的问题。 通常，现阶段的面试官是招聘人员或招聘经理，而不是这个职位的经理。 他们的目标是创建一个合适的候选人名单，然后他们将继续进行下一次访谈。
面试官希望了解您是否具备该职位所需的技能，以及您的薪水预期是否与分配给该职位的预算相符。 筛选访谈中的典型问题包括：
- 告诉我你自己 。
- 描述你的工作历史 。
- 你的薪水要求是什么？
- 你为什么对这份工作感兴趣？
- 具体的基于技能的问题，例如，您是否在部署新闻简报？ 你有成功店面展示的经验吗？ 等等。请参阅回答特定工作面试问题的提示 。
成功的筛选面试技巧
在准备面试时，请记住，面试官可能会与很多人谈这个职位。 明确表示您的资格与该职位非常吻合，从而脱颖而出。 在准备筛选面试时请注意以下几点提示：
- 让每一个字都算在内：筛选访谈通常很简短，因此旨在提供最重要的信息，而不是在回复中详尽无遗。 您不需要背诵在之前的工作中完成的每项任务，而只需要完成最相关的任务。 这就是审查工作描述的方便之处，因为它提供了在答案中强调什么的线索。 重点关注与招聘信息中列出的要求相符的技能。
- 回顾电话面试技巧：如果您的面试是通过电话进行的，请事先查看电话面试技巧 。 找一个安静的地方与面试官交谈，尽量减少分心。 能够专注于对话而不是周围发生的事情很重要。
- 了解你的简历：你的简历可能有许多问题的答案。 如果你的面试官似乎没有阅读过，那么保持耐心 - 她/他可能正在面试很多人，并且不一定记得每个候选人的详细信息。 准备简要的描述你以前的工作和故事，证明你的能力。
- 直截了当：记住，采访是通过筛选访谈将候选人分成两堆。 你想结束进入下一轮的候选人。 通过直接提供面试官需要的信息，使其变得简单。 在招聘过程的这个阶段，建立个人联系并不重要。
- 跟进一个感谢信：与你和公司之间的任何联系点一样，你要感谢你的时间。 用你的感谢信提醒面试官你的资格，以及你对这个职位的热情。 因为这是第一轮面试，雇主可能会快速做出第二次面试的决定，请尽快发送电子邮件，谢谢你的提示 。
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