以下是从准备到交付有效访谈的一些提示和策略。 我们首先概述一下积极面试的关键。
研究公司
收集未来雇主的背景信息对成功准备面试至关重要。
检查雇主的网站，尤其是关于我们部分，不要害怕要求详细说明你正在面试的职位。 当你展示你对组织的知识时，它显示出真正的兴趣，这是访问者想要看到的。 研究公司的历史，市场地位和新发展，特别是最近或计划中可能影响您角色的变化。
设想你自己的角色
如果你认为你的资格和工作要求是完美的匹配，不要害怕想象自己在这个角色。 当被问及时，准备评论你在工作的头60或90天内可以完成的工作; 然而，不要以知道所有人的角度来看待他们，他们的使命就是改变。
采访帮助
需要更多帮助？ 查看我们的采访部分。 今天的许多招聘人员都采用行为面试作为他们筛选候选人的首选方法。
了解如何通过审查基于行为的面试来准备这种常见面试方法。
错误！
想要避免一些典型的面试失误？ 查看这些热门面试失误 。
钱！ 钱！ 钱！
访问我们的工资中心 ，获取各种领域的薪资调查信息。
这些数据将为您提供讨论工资报价所需的信息。 您还可以找到成功处理这些薪酬谈判的提示 。 考虑有关您的薪金要求的问题是一个好兆头。 雇主通常不会提出这个问题，除非他们正在考虑你加入。 另一方面，关于薪水的不成熟问题有时被用来淘汰候选人。
例如，如果工作申请指令要求您包括工资历史记录和具体的工资要求，这可能是将申请人归类为“符合可行工资要求”和“符合高工资要求”的策略。 但是，如果面试官在您的会议中提出有关您的薪资要求的问题，这可能表示您的技能和资格足够令人印象深刻，可以让您进入甄选过程的下一个阶段。
实践做得完美
准备常见面试问题的答案。 这样做可以帮助您分析您的背景和职位资格。 请一位亲密的朋友或导师与您进行模拟面试 - 具有关于招聘和招聘流程的洞察力的人是理想的！ 记录模拟面试并对其进行检查，以了解您回答问题的能力。
彩排
试穿你的面试服装 - 确保它适合你并且感觉舒适。 练习您的面试反应，让您足够舒适地放心地提供答案。 不要等到最后一分钟才能到达面试地点，并估计您的旅行时间。 给自己足够的时间提前几分钟到达，这样你有时间在会议前解压并放松。