一个有加班时间保险的公司没有向员工支付加班费一年半的时间，而是在工作时间外加上相应的时间，以延长工作时间。
审查补偿时间的信息，包括谁有资格享受补习时间，补习时间而不是加班费，以及员工有资格获得多少小时。
补偿时间与加班费
在某些情况下，根据机构灵活工作时间表计划，可以给予补偿时间来代替加班工资 。 这个带薪休假可能会被批准用于员工，既有工资也有员工，他们需要在更灵活的时间表下工作加班。
补偿时间必须与加班费一样支付 - 每工作一小时补偿时间为一个半小时。 未能以相同费率补偿员工是违反公平劳工标准法案（FLSA）的。
免除员工的比较时间
根据“公平劳工标准法”（FLSA）的规定，私营部门雇主只能在相同的加班时间内使用休假时间，才能给予补偿时间。 围绕补偿时间的法律在免税和非豁免员工之间有所不同。 根据工作职责和责任，员工被视为免除非豁免员工。
FLSA免税员工必须在26个工资周期后使用他们的补休假，因此无法储存或在下一年投入使用，以备以后使用。
非免税员工的补偿时间
FLSA非豁免员工必须支付加班费，按正常工作时间以外工作时间的一倍半支付。
给予非免税员工选择补休或额外支付休假是违法的，因为非豁免员工在任何额外工作时间内都必须按时获得半薪。
政府雇员
如果在额外的工作开始之前有工会协议或雇主与雇员之间的合同，那么国家或另一个政府机构雇用的个人可能会获得补偿时间而不是加班工资。 如果向员工支付休假时间，则必须以加班费的方式提供相同的费用，这是额外加班时间的1.5倍。
就业法
尽管有些员工可能更愿意接受带薪休假来代替加班工资，但雇主应始终审查就业法律，以保持合规并避免问题。
也称为补偿时间，补休时间，带薪休假，补偿，
例子
- 克里斯汀被提供两天的带薪休假来代替本周的加班费。
- 由于Matthew是一名非豁免员工，因此没有资格获得补偿时间。
- 杰西利用额外支付的假期在周末拜访她在亚利桑那州的妹妹。
- 詹姆斯很高兴得到加班工资，而不是那些他在那个星期工作的额外时间的补偿时间。
- 塞尔玛想知道她现在是否能够在她离开公司时兑现补偿时间。
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