小时工定义
每小时工资的工人至少需要支付最低工资 。 最低工资标准因州而异，雇主需要支付州或联邦最低工资，以较高者为准。
一些市县也为地方设定了较高的最低工资标准，但截至2017年，已有27个州通过了禁止地方政府设定较高工资的法律。 有关您所在地区最低工资的详情，请咨询您的州劳工部。
按小时计算，每周工作的小时数以确定的比率支付，最长不超过40小时。 根据联邦法律，小时工有权享受每周工作时间超过40小时的加班工资 。
支付工作时间
按小时支付的员工支付实际工作时间。 与许多受薪雇员不同，每周的小时数可能会根据工作人员的每周安排或轮班进行波动，因此每周的工资可能会有所不同。
根据公司政策，小时工可能有权享受员工福利，包括度假 ，生病时间，为自己和家人提供的保险和医疗保健。
在某些情况下，这些福利和雇主的贡献可能会低于为全职员工提供的福利。
有些企业在提供福利套餐之前指定30天至3个月的资格期限，以确保员工适合公司，并保持足够长的时间以使组织的投资有价值。
由于雇主希望确保员工在提供福利套餐之前能够适应波动的每小时时间表，这些资格周期和临时雇佣流程正变得越来越流行。
豁免员工
豁免员工无权获得加班费等联邦劳工标准法案（FLSA）的强制性条款。 如果工人每周至少支付455美元（23 600美元/年）或按工资支付，则工人是豁免职员 。 还有一些测试适用于行政和行政人员以及某些行业的工作人员。
如果工人遇到这些测试，他们被认为是“豁免”，这意味着加班条款不适用于他们。 通常，豁免员工在正常工作时间内工作的小时数不会获得任何额外的付款。
此外，还有一些州有加班工资管理条例。 在员工受到州和联邦加班法律约束的地方，加班费按照提供更高薪酬的标准支付。 请咨询您的国家劳工部以获取更多信息。
然而，一些雇主仍然会为免税员工支付额外的小时薪酬或补偿，但他们必须遵守与此类薪酬相关的法律。
额外补偿的例子可以包括奖金，平额金额，额外的有薪或无薪休假，直薪或半年。
此外，雇主可以为自己的公司确定正常的工作周 ，而不一定是非豁免员工的40小时工作周。 例如，一家金融公司可能会将正常工作时间确定为60个小时，而百货商店可能只需要30个小时。
不会员工
在任何给定的工作周内，非豁免员工必须支付最低工资和超时工作时间超过40小时的加班工资。 根据FLSA，非豁免员工有权获得加班每小时一小时工资的一半。
大多数从事小时工的工人被视为非豁免员工。
美国大多数非豁免雇员都是“随意”雇佣的，这意味着他们和雇主都可以随时以任何理由终止职业关系，只要这种关系不具歧视性。
计算小时工资
如果你以前曾经收到过工资支票，那么你知道你的实收工资比你的小时工时工时总数要少得多。 雇主扣除FICA（联邦保险覆盖法，例如医疗保险和社会保障）以及其他联邦，地方和州税，以及任何员工对医疗保健和退休计划的贡献。
当你不知道你会赚多少钱时，很难做出预算。 这些免费的工资计算器可以帮助您估计实际的实际工资。 当您评估工作机会时，支票计算器也很有用。
关于薪酬的更多信息： 小时工和薪金员工有什么不同？ | 豁免与非豁免员工 | 加班费多少？