劳工关系员工职位描述和期望
劳资关系和工会
作为人力资源领域的专门角色，劳资关系员工对于准备管理层在集体谈判过程中利用信息至关重要。
劳动关系专业人员利用他们对经济学，工资数据，劳动法和集体谈判趋势的广泛知识，解释和管理雇员关于申诉，工资或薪金，雇员福利，医疗福利，养老金，工会实践和其他规定的合同。 劳资关系经理经常实施工业劳资关系计划，以监督对工会谈判合同的遵守情况，而董事承担额外的劳动关系任务。
由于越来越多的公司正在寻求避免诉讼或罢工，因此这一人力资源领域的专家对于担当解决员工与管理层之间争端的联络人员至关重要。
劳资关系总监的职责可能包括：
- 制定和实施劳动政策
- 监督劳资关系的管理，并在小公司处理劳资关系。
- 与工会谈判集体谈判协议
- 管理申诉程序，以处理与工会成员就集体谈判协议，工作规则和合同解释发生纠纷而产生的投诉
- 为人力资源工作人员和工会雇员的其他管理人员提供咨询和合作，以确保遵守合同
了解法律和经济是关键
劳资关系经理及其员工实施工业劳资关系计划，并监督对工会谈判合同的遵守情况。 当谈判达成集体谈判协议时，劳资关系工作人员准备信息并提出管理层在工会谈判期间使用的建议。
这就要求劳动关系人员在获得有关经济状况和市场报酬率的信息时能够充分掌握速度。 员工必须熟悉当前集体谈判协议和竞争性福利和工作规则的趋势。 他们还需要有广泛的劳动法律知识和解决方法。
那些从事劳资关系工作的人需要广泛的技能和能力。 劳动关系人员还负责研究，开发，解释和管理工资，福利，员工工作条件， 医疗保健 ，退休金，工会和管理实践，申诉和其他合同条款方面的工会合同。
劳资关系中的职业前景
由于协议的成本和笨拙，大多数行业的工会成员数量在下降，各州政府正在追求公共部门劳动力的集体谈判协议。 由于这些趋势，劳动关系专业人士未来可能会看到更多有限的就业机会。
如果你考虑进入这个领域，考虑获得比劳动关系更广泛的大学学位（和经验）。 例如，考虑主修拥有众多职业选择的人力资源。 商业，管理和心理学课程也是可行的选择。 如果你不关注自己，你会发现你会有更多的职业选择。
相关的劳资关系资源
- 职业展望手册。