许多第一次采访远没有第二次或第三次采访那么彻底。 这是因为他们通常只是简单地筛选最初的申请人。 这些首次面试被称为面试或首轮面试，通常是多次面试的第一次。
通常情况下，筛选员（通常是公司员工或外部招聘人员）将会面试许多申请人，并将决定哪些候选人最适合。 然后，他或她将向雇主提供一个较小的候选人名单，他们将对这一较小的申请人进行面试。
与筛选面谈不同，有些公司在招聘时只进行一轮面试，或者雇主可能会主持所有面试，而不是雇用招聘人员或雇员。 在这种情况下，第一次面试可能会更长，更密集。
第一次访谈的类型
第一次面试发生在许多不同的地方，并以多种形式出现。 有些可能是电话采访。 在电话采访中，招聘人员或招聘经理会通过电话向求职者提出一系列问题。 雇主也可以通过视频或Skype进行第一次面试。 因为面试可能很昂贵，而且第一轮面试可能包括很多人，电话和Skype面试允许雇主节省金钱。
其他第一次面试是亲自进行的。 这些访谈通常在工作现场或办公室进行，但也可能发生在独立的就业服务办公室，大学生涯办公室或招聘会上。
一些首次面试还包括基于技能的测试，以确认您具备所需的工作技能。
这些被称为人才评估或职前测试。 您可能会被要求在线或亲自完成其中一项测试。
第一次访谈的提示
- 认真对待。 有些人并不担心第一次面试，特别是如果他们正在筛选面试。 这是因为他们认为第一次面试会很快很容易。 有时人们也会认为Skype或电话采访不那么重要。 但是，始终保持最佳状态总是很重要的。 为每次面试做好准备，并始终保持专业。
- 研究，公司。 为了准备面试，请查看工作列表和公司的历史。 它会帮助你回答关于工作和公司的问题，并且会证明你已经准备好了。
- 练习你的答案。 随着学习公司，练习回答常见的面试问题 。 无论是电话，面对面还是摄像头采访，您总是希望以抛光和专业的姿态脱颖而出。
- 展现你的热情。 即使在面试过程的这个早期，你也想强调你对公司和工作的热情。 在这一点上，雇主可能会考虑一些候选人，并且你想尽一切可能让自己脱颖而出。 对工作表现出热情和兴趣是获得注意的好方法。
- 跟进。 即使是第一次面试，你也应该发一封感谢信给面试官，以便抽出时间与你见面或对话。 在信中提及你面试的具体内容，以便他或她记得你。
接下来是什么？
通常，你的第一次面试不会是你的最后一次面试。 许多公司至少要面试两次候选人。 有时第一次面试是通过电话进行的，第二次是亲自面试。 第二轮面试将只与第一轮面试中最合格的候选人进行。