询问合法的面试问题并提供有用的信息
虽然许多文章都侧重于你应该问的面试问题 ，但也有一些问题是你永远不应该问的。
由于法律原因和其他原因，您不会提出一些问题，因为这些问题对于选择员工没有帮助。
这里有10个你永远不应该问的问题。 其中一些可能会让你感到惊讶。
哦，哦！ 我也去了南高中，也是。 你哪年毕业？
高中毕业是一个棘手的问题，因为它表明你的考生的年龄 - 给予或需要一年。 年龄超过40岁的人的年龄歧视是非法的 ，您需要知道的唯一年龄是18岁或21岁以上，这取决于工作。
大多数面试官都不会问候选人多大年纪，但是这样的问题就会出现，特别是当话题出现在正常的谈话中时。 当你发现你的候选人与你有共同之处时，尝试建立联系是很自然的。
尽管如此，请暂时关闭这个连接，直到你提出了工作要求 。 如果你聘用这个人，你将有足够的时间在琼斯夫人的体育课上跑步圈。
我爱你的口音。 你从哪里来？
首先，你看过这个人的简历吗？ 这会让你知道你的候选人在哪里生活过，但除此之外， 国籍是受保护的阶级 。 很多人喜欢很酷的口音。 你的意思是这个问题没有任何歧视。 但是，如果你不雇用这个人，他们可以回顾这个问题，将其视为国籍歧视。
同样，对于一个看起来不是来自美国的人也是如此。 如果他们的简历说他们的地址是匹兹堡，那么就你而言，他们来自匹兹堡。
3.你有几个孩子？
这个问题经常出现在面试的小部分，或者如果你把你的候选人带到外面吃午饭。 受访者经常提到儿童科目。 她会在你的办公桌上看到你的孩子的照片并发表评论，而要做的礼貌的事情就是回答她同样的问题。
除了在求职面试中，你想让这个问题去解决。 正确的问题与你的求职者做这份工作的能力有关。 你可以说，“这份工作没有很好的灵活性 。 我们对我们的时间非常刻薄。 这对你有用吗？“你特别不想为未来的孩子制定计划，因为怀孕歧视违反了法律。
4.你是美国公民吗？
关于这个问题你可以问的问题是，“你有权在美国工作吗？”而且，实际上，招聘经理根本不需要问这个问题。 你的求职申请应该提出这个问题，招聘人员负责淘汰在这里不合法工作的候选人。
5.你在家里说什么语言？
这个问题也让你进入国籍歧视领土。 如果您雇用的员工需要多语言能力，那么您需要问的问题是：“您会说什么语言？”并且为了进一步澄清，“您的语言能力如何？”理想情况下，您应该有一位当前的员工讲你正在寻找的语言来面试候选人并评估他们的语言技能。
6.你有任何残疾吗？
有些残疾显而易见。 如果这个人坐在轮椅上，你就会知道。 但是，在美国残疾人法案中受到保护的许多残疾人在面试时并不明显。 不要问。 再一次，即使你永远不会故意歧视残疾人，但一旦你知道，你已经为自己的指责而自责了。
你可以问候选人是否有能力完成这项工作。 如果候选人确实有需要住宿的残疾，候选人应该在你提出工作邀请后提交给你。
7.如果一只带着阔边帽的企鹅在前门走了，你会做什么？
一些招聘经理喜欢问他们在互联网上找到的这些有趣和有创意的问题。 请不要。 除非你从事动物园动物节日的业务，否则这个问题没有答案可以帮助你评估候选人。
保持你的问题与工作相关。 不要试图撬动人格。 除非你是一位训练有素的心理学家，否则你甚至不会知道如何解释候选人的答案。 反问知识，技能和能力。
8.你需要健康保险吗？
是的，每个人都需要健康保险 。 如果因为工作没有提供医疗保险而要求提供医疗保险，并且想让他们意识到这一点，只需在电话屏幕中说出来即可。 “这份工作不提供健康保险。 你对面试有兴趣吗？“
通过等待面试并询问你的候选人是否需要健康保险，你真正在做的是窥探他们的婚姻状况，配偶的就业状况，健康状况和财务独立性。 不要问。
9.你对你最后的工作感到厌恶？
这似乎是一个很好的问题，因为你可以用它来建立一种情境，在这种情境下你在赞扬你所提供的职位的优点。 但是，这个问题为你的候选人带来了非常消极的机会。
候选人不喜欢他们目前的工作，或者他们不会找工作。 但是，他们通常努力保持积极。 相反，问他们在新工作中寻找什么的问题。 “你在新工作中寻找什么？”是一个更好，更积极的问题。
10.你会参加什么教会？
除非你正在招聘一个以信仰为基础的组织，否则这个问题是不可行的。 再次，它经常以闲谈形式出现，似乎是无害的，但除非与工作相关，否则你不能以宗教为基础进行歧视。 （所以，是的，你可以要求你的路德教会的牧师是路德教徒，但是你不能要求你的杂货店收银员和你有相同的信仰。）
唯一的一次宗教在世俗面试中是相关的，如果这个人需要住宿，在这种情况下，他们有责任在你提出要约后提出。 然后，你可以一起决定住宿是否可能。
当你进行求职面试时 ，将你的注意力集中在新员工所需的实际工作和技能上，而且你的面试问题不会出错或脱轨。 这些是你不想问的问题的十个例子，以及你为什么不想问他们。