所有财务顾问候选人都应该知道的问题
这些问题包括行为面试问题 ，有关监管问题知识的问题以及旨在确定您的能力，资格，技能和成功潜力的工作具体问题。
财务顾问面试问题
有些问题是为了了解你是什么样的人，比如“你为什么想成为一名金融顾问？”和“你是否与社区有联系？”你的潜在雇主想要确保你是一个好人匹配公司文化 。
一组相关的问题涉及你的角色和你对事业的态度，比如“描述你需要帮助某人做出艰难决定的时刻”以及“你的职业目标是什么？ 你想在五年或十年内到达哪里？“
职业生涯：根据你职业生涯的不同，有些问题可能会有所不同。 例如，如果您缺乏财务经验，面试官可能会询问您在其他需要类似技能 （如销售）的领域的经验。
另一方面，如果您是一位有经验的顾问，面试官会询问客户的平均投资组合，针对不同类型客户推荐的定制投资策略以及类似问题。
无论哪种情况，你都应该详细说明你的简历中提供的信息，讨论你的教育和职业发展，因为它们与你面试的职位有关。
您的面试官不仅需要知道您现在拥有哪些许可证和资格证书，还需要知道您有什么计划才能获得额外的许可证和认证。
软技能/人际技巧 ：一组问题将解决您的专业风格和一些相关的软技能 。 特别是如果您的职业生涯处于早期阶段，面试官可能会问：“您是否亲自与客户见面并通过电话与他们交谈？”或者，“告诉我您是否有能力与潜在客户建立融洽关系。 ”
财富顾问技巧 ：有些问题会更具针对性和实用性，例如“您最喜欢的财富管理策略是什么？”或“您如何在税务和投资法律法规方面保持现状？”。根据您所在的公司采访中，您可能会被问到任何专业领域：“您针对哪些特定的人口群体？”“您是否专门从事特定的股票期权？”“请告诉我们您的离婚前财务规划经验。”
沟通技巧/完整性 ：你如何回应你的面试官（你的身体语言 ，语调，个人镇定和专业性）与你的答案一样重要，因为招聘委员会将评估你可以亲自与实际客户。
他们会希望看到在遇到挑战时是否能保持冷静，以及您是否具有保护私人客户信息的完整性。 按照这些方式，准备好诸如“如果我是客户，我为什么要和你一起工作”等难题，以及“在不损害任何保密的情况下，告诉我你的客户在财富管理方面的成功。”
“诀窍”问题： “ 你如何实现目标 ？”这个问题听起来像是性格评估，但它实际上是技术性的。 不是每个人都可以设定和实现目标，但一个好的财务顾问必须。 准备好简洁明了地描述你的方法。 另一组隐藏的技术问题涉及如何与不同经验水平的客户建立关系。 准备讨论如何应对棘手的情况或对抗/升级的客户。
个人优势/资产：像“如果我们聘用你，你给组织带来了什么？”这个问题是你进一步谈论你作为一名雇员的优势的机会。 根据您申请的职位，这也可能是您谈论公司对公司的想法，提供什么建议或者可能尝试实施哪些更改的机会。 这些答案应以协商性，非判断性的方式表达; 不要冒险批评你的潜在雇主。
提示面试
在整个采访过程中，坦诚直率，不要以过分自信或以任何方式夸大自己。 另一方面，你确实想要展现自我。 如果面试官要求你解释为什么客户希望与你一起工作，或者如果雇用了什么，你可以给组织带来积极和有说服力的答案。 请记住：如果你被聘用，你的雇主将通过与你的关系获得尽可能多的收益，因为你从工作中获得收益。