如何回答面试问题关于你将雇用谁
通过问一个问题，如“如果你正在招聘这份工作，你会在申请人中寻找什么？” 面试官正在试图确定你认为这份工作是什么。 这种类型的面试问题可以用来测试你是否知道你正在做什么，以及你是否已经完成了对这项工作的研究。
这个问题似乎令人困惑，但如果仔细考虑职位描述和公司，很容易回答。 请阅读以下有关如何回答问题的提示以及样本答案。
如何回答关于你将雇用谁的问题
研究这项工作。 为这个问题准备好答案的第一步是仔细审查工作清单，然后确定雇主对该职位的要求和偏好。 查看公司网站的就业部分，查看是否有比您找到的招聘广告更详细的职位描述。
公司网站也可能有关于公司一般寻找的员工类型的信息。 查看公司的“关于我们”页面获取这类信息。
您还可以通过该职位的职位搜索Google，以了解其他具有类似职位的雇主可能会被列为资格证书。
查看LinkedIn上的工作描述，并注意哪些专业人士在其个人资料中列出了成就。
做一个列表。 列出你认为对这个职位最重要的技能，个人素质，知识领域和其他凭证。 尝试着重于你知道你拥有的资产。
在制定清单时，请考虑如何演示您列出的每项技能，质量和其他凭证的示例。
回答，但要求反馈。 你可以通过这样的方式开始你的回答：“从我从检查你的网站和类似工作中可以收集到的信息，你可能会在候选人中寻找以下优势”，然后你可以继续列出并解释你自己。 一个可靠的方式来支持你的答案是要求反馈 ，看看你是否可能错过了任何重要的考虑因素。
解释你如何符合要求 。 你可能会被问到一个跟进问题，在这个问题中，面试官问你如何满足你刚才列出的要求。 有些雇主会对你提到的个人特征进行具体的询问，比如说：“是的，领导对于工作很重要，你在过去的工作中如何表现出领导能力？” 您需要做好准备，分享您如何应用您的资产以获得过去工作，学术或志愿者角色的积极成果的具体示例。
示例答案
- 根据工作描述以及我对ABC公司的了解，我会寻找一位具有强大沟通能力的候选人，并且能够在团队中良好工作。 这个职位的大多数任务都是以某种方式与公司其他部门进行沟通，因此我希望有人能够很好地与他人合作，并清楚地传达复杂的想法。 在我以前在XYZ公司工作时，我执行过类似的任务，并且通过电话和电子邮件与同事和高层管理人员进行了沟通。 我也参与了各种团队项目。 我知道这些经历使我成为这个职位的理想人选。
- 根据工作描述，您可能正在寻找具有强大技术能力的候选人，同时也需要具备将技术概念有效传达给客户的软技能。 在我担任XYZ公司十年之后，我已经为这个职位开发了必要的技术技能。 我曾受到前雇主的赞扬，因为我有能力向其他部门的人员解释技术理念。 我知道我可以达到这个职位的两个关键标准。