雇主从求职者那里收到数百份申请并不罕见。 雇主通过比较正在申请职位的各种候选人来做出招聘决定 ，有时候他们会要求你帮助他们评估聘用你的独特性或优势。
将你自己与其他申请人分开
在大多数情况下，你不知道你与谁竞争一项特定工作，所以这类问题实际上是一个邀请，作为候选人总结你的优势，强调任何可能使你与典型申请人分离的资产。
列出优先级工作要求
通过分析似乎具有最高优先级的工作要求开始准备工作 。 职位列表中的详细职位描述将为您提供一些关于组织对候选人最重要的线索。 如果广告缺乏实质内容，那么在主要工作场所寻找类似职位的广告以辨别雇主偏好的模式。
列出理想候选人的前五名资格。 回顾一下这份清单，并尝试考虑如何应用这些技能，素质或知识领域，为您的有偿就业，实习， 志愿者工作 ，学术或活动做出重大贡献。
最佳答案
准备好引用每项资产并描述一种情况，即您使用该优势以及您帮助创建的任何结果或您的组织从您的操作中获益的情况。
例如，您的答案可能以一个确认开始，例如“当然，我不知道申请人池中的其他候选人，但我可以说我在Excel中的技能相当先进。
我创建了复杂的宏来跟踪销售和开支的季节性变化，帮助我的部门节省了资金。“
除了解决标准的工作要求之外，还要增加一种相对独特的力量，并增加价值。 例如，虽然外语技能可能不会在招聘广告中列出，但您可能会提到您的西班牙语技能将使您能够与说西班牙语的客户建立融洽关系。
带上副本
除了在面试之前排练你的观点，你也可以打出清单并打印出面试官的副本。 这样，如果他们错过任何一部分你的游戏，他们将能够回头看文件后采访。