雇主越来越多地对求职者进行信用检查 ，并利用这些信息作出雇用决定。
一个人力资源管理协会（SHRM）的调查报告显示，60％的雇主获得部分或全部职位申请人的信用报告。 大多数情况下，雇主使用信用卡检查申请人处理金钱的工作。 例如，需要保密和财务完整性（包括银行，会计和投资职位）的工作可能需要进行信用检查。 准备就业信用检查的最佳方法是了解一体化内容。
什么是（也不是）包含在就业信用检查中
就业信用检查是许多常见的就业背景调查之一 。 雇主通常使用第三方公司向求职人员提供就业信用检查。 此信用检查将导致就业信用报告。 该报告包括识别信息，包括您的姓名，地址，以前的姓名和地址以及社会安全号码。
它还显示了您所发生的债务，包括信用卡债务，抵押贷款和汽车付款，学生贷款和其他贷款，以及这些债务和贷款的支付历史 - 包括逾期付款。
但是，某些信息未包含在就业信用报告中。 例如，您的出生日期不包含在报告中。
它也不包括你的信用评分。
法律限制信用检查
公平信用报告法 （FCRA）是一部联邦立法，规定了就业筛选标准，包括信用检查。 在对潜在员工或当前员工进行信用检查时，雇主必须做（或不应该做）以下几件事情：
雇主必须得到您的书面批准。 雇主在对您进行信用检查之前，必须以书面形式通知您并获得您的书面授权。 如果您不同意信用检查，雇主可能会继续进行面试过程，但他或她也可能会当场拒绝您的申请。
报告不能包含旧信息。 一般来说，信用报告不能包含七年（或更早）的负面信息。 它也不能包括10岁以上的破产。
有关破产信息的法律。 根据FCRA，你不能因为你申请破产而受到歧视。 然而，破产是公开记录，所以雇主很容易获得这些信息。
你必须被告知报告是否被用来对付你。 如果雇主因报告而不雇用你，他或她必须告诉你这一点。
雇主还必须向您提供用于获取信用报告的第三方机构的联系信息。
你可以看到报告中的内容。 您有权免费获得您的信用报告副本。 任何时候您的雇主都会使用您的报告，您也有权获得免费报告。
你可以争议的信息。 如果您看到报告并发现它不准确，您可以对这些信息提出异议。 以下是有关如何纠正信用报告错误的更多信息。
一些州法律各不相同。 一些州有法律限制或禁止就业信用检查。 如果你想知道关于信用检查的当地法律，请咨询你所在州的劳动部门。
如何准备信用检查
准备信用检查的最佳方法是尽快获得信用报告的副本。
这样，您可以检查任何问题或错误，并在雇主看到它们之前对其进行争论。
您每年从三家全国性信用报告公司获得一份免费的信用报告。 以下是有关如何访问免费信用报告的更多信息。
如果你知道信用检查会发现一些有问题的问题，最好先提前解决。 当雇主要求您同意支票时，您应该尽可能简洁和诚实地解释他们可能会发现什么，以及您为纠正情况所做的工作。
特别是如果你经历了一段失业期，或者其他一些经济困难 - 我们很多人都有这种困难 - 招聘经理或许能够为你提供一份工作，尽管他们在过去找到了一份工作。