不幸的是，虽然我们应该享有求职者的一些权利，但许多雇主并没有像他们应该那样对待他们的申请人。
你只能希望你遇到的人做正确的事情。
你有什么控制权是你在求职过程中的行为。 作为求职者，你有一定的责任，认真对待他们会让你成为更成功的人选。 这是您在寻找工作时的权利和责任。
您有权：
一份诚实的工作公告
工作公告应完整和准确地描述可用职位。 它应该包括关于工作职责的细节，特别是当他们与那个职业期望的工作不同时。 雇主应该说明如果他们与那个领域的正常情况不同，你将会有望工作的时间。
明确指出工作要求
如果雇主具有不灵活的具体要求，他们应该明确说明。 使用“必须”，“没有例外”和“除非你满足这个要求不适用”等语言，就没有任何误解的余地。
如果雇主对某些要求很灵活，他们可以通过使用“首选”这样的词来表明这一点。
通知你没有得到工作
雇主在做出雇用决定时应通知您。 这包括让你知道决定是否被延迟。 在这种情况下，他们应该让你知道你是否还在跑步。
尊重你的时间
每个人的时间都很有价值，包括你的。 面试官不应该让你等待你的约会。
不会被取消的优惠
有时候，雇主只会在新雇佣开始之前聘用求职者，收回要约。 当你首先被拒绝接受工作时很难，但是更有意思的是撤销一份报价。 雇主应该确保他们可以在让候选人知道之前聘用某人。
您负责：
除非您符合要求，否则不申请工作
当你看到一份工作公告时，哪些要求是必须的，哪些是首选的。 如果你不符合所有优先要求，可以自由申请工作，但是如果雇主说“除非你有这个要求，否则不要申请”，那么请他们按照他们的意见去别处寻找。 如果公告没有说明某项要求是必须的还是仅仅是优先的，则使用您对是否申请的判断。
告诉你的简历，申请和面试的真相
不要躺在你的简历或申请过程的任何部分。 谎言有一种追赶你的方式。 如果你以虚假的口吻被雇用，而事实后来被揭示出来，你的老板很有可能会解雇你。
这种轻率的行为可能会在未来几年困扰你的声誉。
准时展示你的采访
当你迟到接受采访时，这不仅会让你看起来不好，而且会扰乱别人的时间表。 面试官将一直等着你出现......除非他或她完全取消你的约会。 您的迟到也会影响您的面试后安排的候选人。 计划提前至少半小时到达要进行面试的大楼（直到约会前15分钟才进入）。 考虑延误，如迷路或其他运输问题。
尊重接待员或秘书
如果你认为当你到达面试地点时只是因为这是正确的事情而对你打招呼的人不礼貌，那么这是另一个重要的原因。
接待员和秘书是他们的雇主的守门人。 当你在面试后打电话给办公室跟进时，你希望能把你的电话通过（或不通过）的人放在你身边。 另外，接待员或秘书很可能会告诉他或她的老板你的行为。
如果您决定拒绝要约，始终让雇主知道
一旦你决定要拒绝工作机会 ，让雇主知道。 就像你想知道你没有被雇用，所以你可以继续找工作，他们需要知道，所以他们可以提供给另一个候选人。