你真正需要知道的一切
什么是访问者试图了解你？
在面试时，雇主会确认你确实符合所有工作要求 。
不管你是否相信，有些人 - 当然不是你 - 在他们的简历中说谎，面试官会问问题以确保求职者迄今为止是诚实的。
一旦他或她确认你实际上已经说出了真相，并且你的技能和你的简历所暗示的一样熟练，那么面试官会想知道你将成为什么样的员工。 你会成为一名勤奋的人吗？ 你热情吗？ 你喜欢吗？ 雇主将尝试确定的最重要的事情之一是你是否会很适合。 不工作的工人可能会破坏工作场所，而且没有人愿意这样做。
面试中你的角色是什么？
你在面试时有两个目标。 你的第一个就是让他们想要你。 你必须说服雇主，你将成为员工的一个很好的补充。 你希望他或她想象你现在正在做你正在成为候选人的工作。 至少，你可能有一些比赛。
你将不得不证明自己是这个工作的最佳人选。
你的第二个目标是确保这份工作适合你，并且如果你得到它，你将会感到满意和成功。 了解雇主的期望。 试着去感受一下在这里工作的感觉。 瞥见你的潜在同事。
他们看起来很开心吗？ 询问有关工作的问题，但避免询问薪水和福利，除非你获得工作机会。
面试类型
- 筛选访谈 ：您对某个公司或组织的首次访谈通常是筛选访谈。 如果是大公司，您可以亲自与人力资源部（HR）部门的人员通过电话或视频聊天进行交流。 他或她会通过验证所有相关信息来确保您的简历准确无误。 如果你通过这一步，你将转向下一步。
- 选拔面试：选拔面试往往会让候选人感到紧张。 招聘经理通常会与其员工进行沟通，以确定您是否适合这项工作。 雇主知道你有必要的资格，但不是基于你的个性你是否会很适合。 无法与管理层和同事良好互动的人可能会扰乱整个部门的运作。 最终，这可能会影响公司的底线。 一个开放的一个以上的求职者可能会适应。在做出最终决定之前，您可能会被邀请回来与不同的人进行多次面试。
- 小组面试：在小组面试中，面试官一次询问几名求职者。 由于任何组织自然分层为领导者和追随者，他或她可以迅速发现每个候选人落入哪个类别。 除了发现你是领导者还是追随者，面试官还可以了解你是否是“团队球员”。 你应该自然采取行动。 如果你不是一个人，就像一个领导一样行事，可能会让你找到一份对你不合适的工作。
- 小组访谈：在一次小组面试中 ，有几个人立即采访了这位候选人。 虽然它可能相当吓人，但试图保持冷静。 尝试与小组的所有成员建立关系。 当你回答他或她的问题时，与每个人进行目光接触。
- 压力采访： 压力采访并不是一个很好的方式来介绍给可能最终成为你未来雇主的公司。 不幸的是，一些组织使用这种技术来淘汰那些无法应对逆境的候选人。 面试官可能会试图通过提问的方式人为地在面试中引入压力，以至于候选人没有时间回答每个问题，或者通过沉默回答问题。 面试官也可能会问奇怪的问题，而不是找出答案，而是候选人如何回答。 保持冷静。 之后，试着找出是否需要采取这种策略 - 例如，当你在面试压力很大的工作时 - 或者面试官是否只是表现平平。 答案可以帮助你决定你是否想要这项工作。
准备面试
在重要日子之前，你应该总是对未来的雇主进行调查 。 你学到的东西可以让你聪明地回答问题。 你甚至可以发现一些可以帮助你决定是否接受工作机会的东西 。
收集雇主信息不是一项简单的任务。 如果雇主是公共公司，您可以使用美国证券交易委员会（SEC）提交的财务信息。 如果是私人公司，这些信息将更难以得到。 无论哪种情况，请查看组织的网站和官方社交媒体页面。 然后使用其他资源，包括来自报纸和杂志的文章。 不要忘记你的网络 。 找出你认识的人是否为该组织工作或知道任何人。
为了有效回答面试中的问题，你也必须了解很多关于你自己的知识。 你可能会认为你知道你需要知道的一切，但是当你必须开始谈论你自己时，你像大多数人一样可能会遇到困难。
首先列出你的属性。 想想你能给雇主带来什么。 如果您遇到问题，请询问前工友或与您密切合作的其他人，列出您最喜欢的哪些与工作相关的特征。
一旦你想出一个属性列表，试着找出一些错误。 显然，你不会自发地向未来的雇主宣布他们，但如果你被问到你的缺陷，你会做好准备。 例如，如果面试官问：“什么是你在工作中遇到的问题？”，你将能够选择一些无害的东西或者可以转化为积极的东西。
练习，练习，然后练习更多
重要的是不要过分排练面试，但这并不意味着你不应该做好准备。 你想自信地回答问题，并提供有关你自己的信息，这将有助于你找到工作。 弄清楚你将如何回答面试官对你的任何问题 。 对你想表达的内容有一个基本的想法会阻止你在回复之前暂停太久，或者使用填充词如“呃”和“嗯”等来表示犹豫。 确保你知道你想要做什么，但是每次练习时都要改变你的回答，这样你听起来不像你记得的那样。
你如何回答问题与你的话一样重要。 面试官密切关注眼睛接触和肢体语言等事情。 你想传达一个自信的人的形象。 做到这一点的唯一方法就是练习。 许多人认为记录自己在视频上回答问题很有帮助。 研究你的姿势，你眼睛接触的方式和你的肢体语言。 如果你没有摄像机，镜子就可以做到。 让一位朋友与你进行模拟工作面试 。 你重复一个场景的次数越多，你就会越感觉舒适。
穿什么
很高兴地说，你看起来与你的面试结果毫无关系，但不幸的是，情况并非如此。 外观指望我们是否喜欢它。 如果你不是最好的人选，那么知道如何着装进行面试并不会让你得到这份工作，但是穿着错误的东西可能会对你不利。
适合你所面试的工作和公司。 如果这是您所在领域的行业标准，或者即使连衣裙稍微不正式，也请穿西装。 但是，如果人们在你的工作领域中穿着很随便，就不要穿西装。 例如，当包括面试官在内的其他人（包括面试官）穿着牛仔裤时，如果你穿西装来面试，你会看起来不合适。 即使在那种情况下，你应该比在办公室的另一天更容易打扮。 如果您不确定某个特定工作场所的典型服装是什么，请在面试前几天将雇主的正门放入，以查看人们正在穿什么。
良好的梳理是至关重要的。 你的头发应该整洁和时尚，你的指甲应该修剪得很好。 指甲过长。 你不想看起来像你不能处理可能需要手动灵巧的任务。 波兰应该是中性色。 避免强烈的香味和浓妆。
如何在求职面试中自我介绍
如果面试官能够了解“真正的你”，他或她可以决定是否与他或她的其他雇主良好配合。 你必须做的第一件事是建立融洽关系。 它开始你走进门的瞬间。 让面试官确定基调。 例如，等待他或她伸出手来握手，但要准备好立即举手。 一些专家建议以与面试官相同的速度和语气说话。 例如，如果面试官轻声说话，你也应该如此。
身体语言比你说的更能说服你。 目光交流非常重要，但要确保它看起来很自然。 一张微笑，轻松的脸很吸引人。 双手随意休息在你的膝盖上，而不是双臂交叠在胸前，表明你是开放的而不是守卫。 如果你说话的时候通常会动起你的双手，请将它调低一些。 你不想看起来太僵硬，但你不想看起来像是一束紧张的能量。
在回答问题时，请慢慢清楚地说出来。 在开始之前暂停一下。 你的答案看起来会少一些，它会给你一个收集你想法的机会。 请记住，对你来说，短暂的暂停可能看起来像是永恒的，但对面试官来说却不是。
你有任何问题吗？
当事情即将结束，面试官问“你有什么问题”时，准备好一些。 尽可能多的，你的问题应该让雇主描绘你担任你的候选人。 例如，你可以问一个典型的工作日是什么样的，或者你会参与哪些特别的项目。
提出可以让你更多地了解雇主的问题，但不要问你应该能够通过你的研究发现什么。 你不想看起来像你没有做你的功课。 询问这些类型的问题不仅会让面试官知道你有兴趣在那里工作，而且你可以使用你学到的知识来帮助你做出接受工作机会的决定。 不要问薪水，福利或休假，因为这些都意味着“你会怎样，雇主，为我做什么？”
如何处理棘手的问题
你可能听说过非法采访问题 。 记住这些问题本身并不违法是很重要的，但是使用求职者的答案来做出雇佣决定可能是非常重要的。 例如，如果面试官询问你的国籍是什么，然后因为你的回答而不雇用你，那么雇主可能违反了1964年“民权法案”第七条 。 雇主不应该问这些类型的问题，而是由您来决定是否回答。 虽然他们应该是这样，但一些采访者并不知道涉及的法律问题 。 简单地说，这个问题的答案与你做这项工作的能力无关。
面试官可能会问你想要的工资是多少。 在开始之前掌握薪水谈判技巧是个好主意。 找出典型的薪水在你的领域。 始终提供一个范围，但不是确切的数量。 这将帮助您避免将自己定位于工作岗位之外。 你不希望雇主认为他们买不起你，或者你也是廉价商品。 阅读。