你在PIP上吗？ 以下是如何处理它
我有工程硕士和工程学士学位，所以我70％确定我可以找到一份新工作，但是我有一个关于遣散的问题。 你认为我应该支付遣散费吗？会不会有？
或者，我现在应该退出，因为我完全了解了它，并且有点担心未来的雇主会如何看待它？
人力资源的回应：
你现在放弃什么可以获得什么？ 你不会有失业的资格。 在寻找新工作时，你不会有薪水。 而且，没有新工作的辞职不会让求职变得更容易。
任何不像磐石般笨拙的招聘人员或招聘经理 （不可否认，有些人像石头一样愚蠢）会说：“你为什么离开你的工作而没有新的人排队？” 而且，因为他们会打电话给你的前雇主参考，他们会发现真相。 所以你最好反正告诉他们真相。
换句话说，戒烟只能解决你自己的感情问题，因为不得不面对一个对你有低认识的老板。 当然，一个不认为自己有能力表现的老板可能会让表演变得困难，但困难并非不可能。
这是我的建议：留在工作中，积极寻找新的工作，积极尝试满足PIP的条件。 因为贵公司有一个正式的PIP计划，所以你的老板不太可能决定自己 终止 你。
如何处理PIP
以下是解决PIP的方法：
将PIP视为祝福。 老板经常不会准确地说出她对你的期望 。 PIP把所有的猜测都拿出来。 你的老板已经写下了她的所有期望。
如果你遇到那些人，他们很可能会解雇你。 无论如何，你可能不想再在那里工作，但至少你在找工作时会有工作。
用你需要做的一切创建一个电子表格。 把你的文件并打开Excel。 在一列中列出了PIP的每一个期望。 在顶部，列出PIP周期的每个星期。 每个星期，写下你为实现这个目标所做的事情，以及你做它的日期和时间。
除少数例外，你应该每星期在每个广场上都有东西。 例如，如果您的PIP目标之一是每月销售价值10,000美元的产品，请每周记下您销售的产品的销售量
如果您的PIP目标之一是要与同事进行更好的沟通 ，请记下每个面对面会面。 记录通过电子邮件解决的问题。 或者，如果您在简历中进行了三次会计跟进，她没有回复您，请将其写下来。
这里的目标是记录一切。 沟通问题往往是PIP的一部分，但老板并没有看到她所做的所有沟通，当她没有站在那里观察你的一举一动时。
通过写下这一切，她不能否认你在沟通。
相信你的老板。 所以很多人得到防御，不相信老板。 “我的态度没有问题，她是有问题的人！” 如果你的老板离开了她的摇杆，这并不重要，她仍然是老板。 所以，如果她说你有什么问题，你最好像你一样行事。
尽管按时或面对时间对于许多免职工作来说不是必要的，但如果对老板很重要，那么最好确保这对你很重要。 如果出席是您的问题之一，请提前30分钟离开您的房子。
如果面对时间对你的老板很重要，你可以穿过办公室与某人交谈，而不是发送电子邮件。 如果您的态度被标记为问题，请提供具体示例，然后修复这些问题。
工作不是表达个性的地方。 这是你做你老板说的地方，以便你得到报酬。
定期与您的老板和电子表格会面。 当你在PIP上时，老板们应该经常与你见面，但有时他们会忘记。 如果她不是，确保你安排定期会议。 这对你的成功至关重要。
你不想花90天的时间与人沟通，只是为了发现你的老板真的意味着她希望你在与他人交谈时使用你的交付语气。 是的，她应该在PIP中明确表达出来，但有时候老板并不善于沟通。
让HR保持循环。 这是一家非常罕见的公司，拥有不涉及人力资源人员的PIP计划。 确保你也保持她在循环中。
努力工作。 不要放弃。 我知道这很难，但请不要放弃。 它会进一步损害你的声誉。
那么遣散费怎么样？
在这种情况下不需要遣散费。 有些公司会提供给你，但许多公司不会。 毕竟，这是你的表现，这是问题。 所以，不要为了遣散而坚持，但要坚持薪水。
记住，即使你在PIP上，你仍然可以继续寻找新工作，而且一旦你找到一份新工作，你就没有义务留下来，但是如果没有排好一份新工作，戒烟不会让你的生活变得更轻松。
注意：与老板谈谈，以便知道贵公司期望PIP能持续多久。 目前对雇主的法律建议是，他们没有说明员工必须在PIP上工作的时间。
这样，如果雇主没有看到重大进展，雇主可以在短短两周内采取行动解雇员工。 就你而言，你需要展现早期的重大进展。