如何评估工作机会
考虑整个薪酬方案 - 薪水，福利，津贴，工作环境 - 而不仅仅是薪水。 确保公司符合你认为理想雇主的标准 ，或者至少接近。
权衡利弊，并花一些时间仔细考虑报价。 向雇主请一段时间考虑一下是完全可以接受的。
在对工作机会说“是”之前，有五点需要考虑：
1.资金问题
金钱不是唯一的考虑因素，但它是重要的。 报价是你期望的吗？ 如果不是，你可以接受而不会感到受到侮辱的薪水吗？ 你能支付你的账单吗？ 如果你的答案是否定的，那么至少马上不要接受这个提议。
确保你获得的报酬是你的价值 ，你对报酬感到满意。 没有人希望在他们接受了工作机会之后，意识到薪水还不够。 如果薪酬组合不符合您的预期，请考虑与您未来的雇主谈判薪资 。
2.好处和特权
除了工资之外，请检查提供的福利和津贴 。
有时候，福利套餐可能与您在薪水支票中获得的福利一样重要。 如果您不确定所提供的好处，请寻求更多信息或澄清。
了解有关健康和人寿保险的覆盖范围，休假，生病时间，残障和其他福利计划的详细信息。
询问公司提供的福利成本有多少，以及预计将贡献多少。 如果有多种可用选项，请求计划描述的副本，以便比较福利包。 这里有关于如何评估退休计划的提示。
3.时间和旅行
在接受工作之前，请确保您清楚了解您需要工作的时间和日程安排。 此外，请确认所涉及的旅行（如果有的话）。
如果职位每周需要45或50小时的工作时间，并且您习惯于工作35个小时，请考虑您是否有困难参与计划。 如果工作性质要求您每周需要三天上路，请确保您也可以承诺。
另外，考虑上下班的时间。 通勤是否需要额外的一小时，或者现在还没有停车费用？
4.灵活性和公司文化
我们中的许多人，有小孩或年迈的父母，或其他个人考虑，需要我们的时间表灵活。 对于我们中的一些人来说，在办公室工作一周工作时间不是典型的四十小时的能力很重要。
在你将要工作的环境中感觉舒适也很重要。
一名客户服务工作的候选人意识到，尽管薪水体面，但她被告知必须要求允许使用洗手间，但她无法接受。 如果你不确定工作环境和文化是否合适，询问你是否可以花一些时间在办公室，与潜在的同事和主管交谈。
5.你的个人情况
接受工作机会的底线是真的没有一个。 每个人都有不同的个人情况。 对于你来说，完美的工作对别人来说可能是一件糟糕的工作。 另一方面，如果你立刻需要薪水，那么接受一个不是你的第一选择的职位是有意义的 。
花时间审查利弊。 列出清单总是有帮助的 。 另外，听听你的直觉 - 如果它告诉你不要接受这份工作，那里可能会有某种东西。 请记住，如果这不适合你，那不是世界末日。 下一个报价可能就是完美匹配。
拒绝优惠比放弃已经开始的工作要容易得多。 如果你不工作，雇主宁愿你拒绝，而不必在几周内重新开始招聘过程 。
所以，请花时间彻底评估报价。 问问题，如果你有问题。 如果你需要考虑一下，请多花点时间来决定 。 花点时间做出一个受过教育和知情的决定，让你尽可能地感觉到你和公司已经做得非常出色。
工作提供接受和拒绝信
无论您是接受还是拒绝工作邀请，最好让公司通过书面形式了解您的决定。 在这两种情况下，要有礼貌，简短并且重要。 以下是要查看的示例信函：
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