无论降级是自愿的还是非自愿的 ，同事都想知道降级过程中发生了什么。 如果你已经降职了，毫无疑问，一个讨好的同事会问你降级的问题。
有些问题可能是非常不合适的，但你会以某种方式回应。 即使你拒绝回答他们的问题，拒绝中使用的语气，词语选择和肢体语言也可以说明你对事件的看法。 如果你感到不安，无论你多么努力保持扑克脸，你都会表现出来。
与其拒绝，更好的选择是诚实回答问题。 你不必把所有的牌都放在桌子上，但你必须尽可能透明。 小心不要让任何人参与降级。 它将成为办公室八卦。
以下是您可能会遇到的几个问题以及一些示例答案。 如果您被问及您的降级问题，您可以使用这些答案作为答案的起点。
01你为什么要降级？
答案2：我不能像我担任新角色一样应用自己的优势。 我觉得我会为这个角色的组织做得更好，这会让我更高兴，而不是做更高层次的工作。 我们都在朝着相同的目标努力，这个位置使我能够更有效地帮助组织实现这些目标。
答案3：在我上一份工作之前，我处于同样的位置。 当我以前有过这份工作时，这非常有趣。 在我上一份工作中，我没有以前的乐趣。 我希望能够夺回那种幸福。
答案4：我在上一份工作中压力过大。 我总觉得自己落后了。 我开始有压力相关的健康问题，我决定我已经吃够了。 在他们对我的健康造成更多伤害之前，我需要缩减我的工作承诺。 如果你没有健康，就不能做任何专业的事情。 有些人在这种压力下茁壮成长，其他人会让它杀死他们。 那不适合我。
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02你的想法降级了吗？
答案2：不，这不是我的决定，但我可以看到这一举措如何对组织有利。 当然，有一些权衡，但总体而言，我认为这将是一个积极的变化。 我试图通过这种无法预料的情况尽可能多地学习。
答案3：我和我的经理分别有相同的想法。 我把它提交给她，她说她一直在思考。 我们能够集思广益，想出满足我需求和组织需求的最佳方式。 我知道我很幸运有一位经理愿意对我如此坦诚，让我参与决策过程。
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03你对降级感到不满吗？
答案1：不是。 当然，这种变化也有缺点，但我认为事情对我来说会更好。 我觉得我正在扮演一个更适合自己才能的角色。
答案2：我必须承认起初我很沮丧。 现在，我觉得我已经渡过了这一切的情绪创伤，并且我已经准备好提高生产力。 我很高兴该组织认为我足以让我保持自己的地位并取得成功。
答案3：我很失望，但我会克服它。 我只需要一点时间来处理所有事情，看看我将如何适应我的新角色。
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04你如何看待你曾经管理过的人？
答案1：我很高兴成为一支优秀团队的一员。 我很享受领导团队，但现在我已经准备好担任不同的角色。
答案2：这将是对我们所有人的调整，但是我认为我能够为球队做出更多的贡献，而不是作为经理。 团队动态会有所改变，但我们会再次找到我们的平衡点。 过去我们经历了员工的变化，并且我们通过了这些罚款。
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05你会错过监督？
答案1：是的，但我对我的新角色感到兴奋。 监督是非常有益的，但它有时也是非常具有挑战性的。 我期待专注于自己的工作。 有一天我可能会回到监督之中，但我会专注于做好这项工作。
答案2：不，监督是我最不喜欢的工作之一。 只有你自己的工作负责有很多要说的。 在我职业生涯的这个时候，我觉得更适合于个人贡献者角色而不是监督角色。 这可能会在未来发生变化，但现在，我很高兴不监督。
06你打算找一份新工作吗？
答案1：是的，我会环顾四周，但我总是四处看看，看看哪些人在我们的组织和其他人中移动。 这种情况并没有改变我监控就业市场的方式。
答案2：不，我不这么认为。 我对这个新角色感到满意。
答案3：我不知道。 我将专注于做好这项新工作。 几个月后，我会重新评估角色，我如何融入其中，以及我希望我的职业生涯走向何方。