当你的老板不希望你辞职时做的和不该做的事
保持与贵公司的积极关系非常重要 - 同时也要忠于最适合自己的事情。 如果您退出，并且您的老板希望您留下来，请仔细考虑如何回复。
以下是处理这种情况的注意事项。
当老板不希望你退出时该怎么做（而不是做）
这样做的
同意留下来非常小心。 你的雇主可能会试图说服你留在薪水更高，晋升，额外休假日，灵活安排，高档办公室等等。 然而，就业专家的一致意见是，同意在你发出休假通知后留在船上通常是不明智的。
你会被视为飞行风险，你的忠诚度和奉献精神可能会受到质疑，危及未来的促销活动，并且如果有新的和渴望的候选人出现，可能会增加你被解雇的机会。 此外，同意留下来，然后很快离开，很可能会摧毁你与公司的桥梁。
听到你的老板出来。 尽可能地困难，让你的雇主有机会解释他们为什么希望你留下。
这不仅会为尊重和合理的讨论设定基调，而且你也可能听说为什么你被认为如此有价值，这可能是一个有用的材料，包括在未来的面试中。 但是，如果他或她继续无休止地，不要害怕重申你的决定是最终的。
如果你离职的原因是工作而不是更好的提议，那么与老板交谈的另一件事就是给你提供信息，你可以用它来决定你是否想留下来，并试着让工作结束 。
提醒自己，为什么你想离开。 听听你的老板，但坚持你的枪支。 如果你的直觉告诉你，现在是时候继续前进，请注意那种感觉。 大额薪金和特殊津贴可能令人信服，但记下留下或留下的利弊列表可能会有所帮助，以便让您的优先顺序保持有序。
做出提供尽可能减轻过渡的措施 - 但要确保它符合您的条件。 让你的老板知道你愿意尽可能地填补这个空白，无论是培训一个新人还是在你离开之后可以回答问题。 但是，请遵守您的条款，只承诺您可以切实遵循的内容。
一旦你继续前进，请发送感谢信。 很明显，你对贵公司来说是一笔巨大的财富，这意味着他们是一个很好的连接，可以在你建立网络时，或者在将来需要强有力的工作参考 。 这就是为什么不烧桥是重要的。
离开后一周，发送感谢信，表达您对这次机会的感激 ，并祝愿公司继续前行
注意事项
不要觉得有义务留下或继续前进。 最终，你会被雇佣 ，除非你有雇佣合同 ，这意味着你的雇主不能强迫你留在公司。 不要让自己陷入徘徊。 虽然可能很难让人感到失望，但请尽量对自己的决定充满信心，并为自己正在做的事情感到自豪。
不要失去你的酷。 如果你的老板没有听你的话，或者反复无休止的恳求你留下来，这可能令人沮丧。 但是，要自己确保情况不会失控。
请记住，这是一种专业而非个人的参与。 你完全有权继续前进，只要你愿意。
别生气。 努力保持冷静，如果你的老板继续努力，就有一个简单但最终的计划。
你可以说： “我理解并理解你对我的离开的担忧，但我的决定是最终的，我的最后一天是[日期]。 请允许我告诉我什么时候可以做，以便让这个过渡更容易。“
不要觉得需要解释。 归根结底，你不需要向你的老板详细解释你为什么继续前进 。 如果你百分之百承诺继续前进（并且没有兴趣提供还价 ），你应该避免泄露你离开公司的原因的太多细节。 太少的信息比太多太好了，有些事情你不应该在离开时说 。
如果你的主管真的愿意竭尽所能让你留在船上，像“我正在寻找更高的薪水”或“我想要更灵活的时间表”这样的解释给了他们一个简单的机会如果你决定留下什么，你可以提出反击或者承诺改变什么会改变。
不要说任何消极的东西。 另外，一定要避免对你的老板或公司说任何消极的话。 相反，如果您被问及您的决定，请坚持更一般的解释。
你可以说： “我正在寻求将我的事业朝不同的方向发展，”或者“我想探索一个新的行业。”
不要被迫提供有关你的新工作的细节。 你的老板可能会为了解他们如何让你留下来，或者其他公司提供他们没有的东西而详细介绍你的新工作。 您没有义务提供有关您的新职位的信息。 如果你的上司要求你泄露具体信息，比如你将在新公司挣多少钱，试着转移问题。
你可以说： “我同意不公开这些信息”，或者简单地说，“我们正在最后确定。”
不要涉及你正在采访或接受报价的公司。 如果你已经接受了一家新公司的提议，或者你正在面试工作，不要让你离开的戏剧渗透到你未来的前景中。
虽然这听起来像是一件好事，但是你在以前的角色中如此高度重视，你不想用任何包袱寻找新的机会，或担心你的未来雇主，你可能会重新考虑并选择留在你的老公司。
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