在军队中休假和休假
根据联邦法律，国会授予许可是一种权利（不是特权）。
虽然假期是正确的，但这并不一定意味着你可以随时随地接受。 就像所有的事情一样，“军事必要性”决定了你什么时候可以离开。
最重要的休假指令（适用于所有服务）是美国国防部指令1327.5“ 休假和自由” 。 但是，在本指令的指导下，每个军种已经公布了自己的条例，规定了具体服务的细节（使用什么样的表格，批准机构等）。 个人服务假规定是：
军队： 军规600-8-10 - 叶子和通行证
空军：空军指令36-3003 - 军事假期计划
海军： MILPERSMAN 1050 ， 休假和自由
海军陆战队：海军陆战队令（MCO）P1050.3H - 休假，自由和行政缺勤规定
累计休假
以每月2个半日历日的费率计算应计费用。 大会认识到军事要求可能会阻止成员利用他们计划的假期。
因此，法律允许成员累计最多60天（最大可能结转到下一个财年[FY]）。 “使用或丢失”这一表述意味着如果在FY（9月30日）结束时未使用，超过60天的假期将会丢失。
此外，军人可以在职业生涯中的某些时刻向未成年人休假，例如重新入场和自愿退休，分离或解雇。
根据法律规定，会员在军人生涯中可以获得最多60天的累积假期付款。 当成员“出售”离开时，他/她每天“出售”的假期收到一天的基本工资。 然而，法律的立法历史清楚地表达了国会对成员使用假期放松职责压力而不是作为补偿方法的担忧。
注意：会员如果没有正式休假（AWOL）， 未经授权的缺席状态 ，服刑或者超过休假状态，不会获得假期。
特殊假期应计
除非有资格享受长达30天的特殊假期累积（SLA），否则会员在FY年末失去超过60天的假期。 10月1日失去休假的合格成员可能只有那部分假期可能在风险结束前得到恢复。 如果以下任何一种情况禁止他们放假，成员有资格享受SLA：
- 在国家一级部署一个业务任务至少连续60天。
- 当他们参与支持指定的作战特派团禁止他们放假时，向部队，总部和辅助人员连续派遣或部署至少60天。
- 部署到敌对火警或即将发生危险的工作区连续120天或更长时间，并且连续4个月或更长时间收到此特殊工资。 在这种情况下，国防财务和会计服务（DFAS） - 丹佛将自动承担最多30天的假期。 注：在某些情况下，部署可能会重叠2个FY，例如，9月15日至11月14日的部署。
开始和结束离开
必须在当地开始和结束。 “当地”一词是指该成员每天上班到工作地点的居住地。 这也适用于离开PCS或TDY任务的途中。 在这种情况下，适用新旧常设工作地点（PDS）定义的当地地区。 旧的PDS用于开始休假; 新的PDS用于结束休假。
根据UCMJ做出虚假的请假陈述可能会导致惩罚性行为 。 无论批准的休假数量是多少，财务部门都会根据实际出发日期和退回日期计算假期。 收费假的一般规定如下：
对于所有类型的假期，请使用您的特定服务的“请假授权表”。 （例外：当会员带着PCS或TDY旅行途中休假时，金融服务办公室（FSO）使用旅行代金券确定授权的旅行和应付假期。）正常休息日和假期是假期间发生的应付假期授权期。 如果假期包括周末，则会员不能在周五结束假期，并在周一再次开始假期。 此外，除非由单位指挥官确定的紧急情况或异常情况，单位指挥官不会批准周一至周五的休息日（或其他正常休息日期间的假期）。
由于生病或受伤而不能上班的成员必须通知批准许可的人员。 当会员无行为能力并且无法提供通知时，家庭成员，主治医师，最近的MTF代表或美国红十字会（ARC）代表可以代表会员行事。 在休假结束后，会员必须向最近的医疗机构（MTF）或主治医生提交有关该成员身体状况的声明。 （注意： 单位指挥官可以咨询当地的MTF进行澄清。）如果被允许进入医院，该成员的义务状态在被接纳的日期变为住院病人。 如果需要，成员可以在从医院获得释放后恢复离开状态。 但是，这需要一个新的请假表格和授权号码。 除非主管当局借口成员，否则该成员必须在假期的最后一天以2400点的价格工作。 在最后一天离开后不能返回2400是未经授权的缺席，并且可以构成AWOL，除非缺席是不可避免的。
延长假期
只有当情况需要并且军事要求允许时，个人才可以要求并获得延长休假。 如果适当的当局不批准延期，个人应该提前要求延期，以便及时地返回工作岗位。 为了在短时间内作出合理的决定，请求中必须包含延期，期限期限，请假状态和服务期限届满（ETS）的具体原因。
回收离开
部队指挥官可能会因为军事需要或为了服务的最大利益而召回会员。 请参阅联邦联邦旅游法规 （JFTR），以确定是否适用旅行和交通补贴。 如果单位指挥官授权会员在完成导致召回的职责后恢复休假，则必须准备新的休假表或命令。
类型的休假
国防部指令1327.5定义了几种类型的休假：
定期休假。 “普通”假的另一个名字是年假。 通常情况下，会员要求在特派团要求范围内累计（收入）。 会员利用年假休假，在传统的国家假期期间参加家长的家庭需要，例如疾病，参加精神事件或其他宗教仪式，和/或作为退休或离职的终端假。
提前离开。 提前离职是指超过会员当前假期余额的应付假期，但不超过在剩余招募期间将获得的假期金额。 如果一个成员分开 ， 重新进入或比计划退休 ，他或她必须偿还政府任何超支的预付假。 提前休假适用于紧急情况下的个人或紧急情况以及PCS或TDY途中的假期，但不能超过所需的最短时间。 除紧急情况外，许多指挥官不会批准提前离开。
康复假期。 恢复性休假通常是为了满足恢复期的医疗需要所需的最短时间而授权的。 这不是应付假期。 部队指挥官通常根据MTF（ 军事治疗机构 ）当局或最熟悉该成员医疗状况的医生的建议批准疗养假。 当一名成员选择由军医确定的个人费用作为军事MTF当局认为可选择的医疗程序（如整容手术）时，会员必须使用普通假来完成所有缺勤，包括康复。 当医疗当局确定需要医疗程序（例如分娩）并且该成员选择平民医疗时，指挥官根据军医的建议可以给予康复假。
紧急撤离
紧急休假是针对涉及直系亲属的个人或家庭突发事件给予的应收假期。 部队指挥官批准紧急假，但指挥官可以将批准的许可委派给不低于第一军士官的入伍人员（部分服务）。 通常情况下，美国红十字会（ARC）或东道国的同等机构不需要进行验证。 但是，正式授予许可证有理由怀疑紧急情况的有效性时，可以要求离紧急情况地点最近的兵役活动提供援助，或者在必要时向ARC提供援助。 初始期通常不超过30天，除非该成员的假期余额为负值，在这种情况下，指挥官只考虑完全有必要照顾紧急情况。 如果个人在紧急假期间需要延期，他或她必须联系单位指挥官或第一军士 （部分服务）以获得批准。 如果假期超过60天，部队指挥官建议成员申请人道主义或特殊家庭成员调任或艰苦解雇 。 如果该成员被派往海外，军方通常会安排（免费）往返最近的CONUS（州一侧）港口的交通。 进一步的交通费用由会员承担（尽管AMC通常会在紧急情况下给予贷款）。
由于配偶正常怀孕，配偶生病期间护理子女或解决婚姻或财务问题等原因，该成员不得要求提供紧急假。 但是，该成员可以请求普通假期。 在以下情况下，通常会批准紧急请假：
- 该成员的存在有助于其直系亲属或配偶家庭的临终成员的福利。
- 该成员的直系亲属或配偶的直系亲属已经证实死亡。
- 会员的直系亲属或配偶的直系亲属有伤害，大手术或严重疾病，导致只有会员才能解决的严重问题。
- 发生洪水，飓风或龙卷风等自然灾害，会对会员个人造成影响。
中途离开
路途休假与PCS或TDY旅行一起，包括连续的海外旅行。 如果该成员没有累积假，他或她可以要求提供最低数量的预付假。 如果假期不影响港口呼叫（飞往海外的任务 ）和执勤报告日期，失去单位指挥官通常会在任何PCS行程中批准最多30天的行程假。 任何想要在途中休假或不休假的人都有责任要求人事和交通办公室安排旅行安排。
虽然军方不能强迫会员为方便政府请假，但现有的交通工具可能会限制旅行日期。 因此，军队通常会根据其要求使用日期窗口。 如果该成员在该窗口内收到旅行预订，则军方不考虑假期以方便政府，并且该成员将在其他日子收费。
如果他们的第一个工作地点在美国（在州内），那么完成基本或技术培训的成员可以要求10天的途中假。 如果要去海外工作，他们可能会要求14天。
码头离开
如果成员希望在现役的最后一天缺席，则离职时间是与离职或退休处理同时使用的应付休假。 会员经常使用此假来接受在离职或退休日期之前开始的工作。 通常情况下，会员在终端假期开始后不返回任务。 通常情况下，所离职的假期数量不得超过离职之日的假期余额。 （例外情况：会员可根据核实的紧急情况要求超过假期。）即使超出其控制范围，会员也不得仅仅为了使用未使用的积存假而延长离职日期。 如果会员因残疾而分开或退休，则会例外。 如果该成员先前售出60天的假期，军方将延长离职日期以允许该成员使用累积假期。 如果他或她没有出售60天假，那么在军人延长离职日期之前，该成员必须将未使用的假期卖到60天的限额。
重新发布假
如果所涉及的预付假不超过30天，可以向服务人员授权至少30天和长达90天的重新参加事件。
除紧急请假外，重新参加后的第一个假期应被视为重新参加休假，通常应在重新参加后立即开始。 然而，它可能会被延迟，以便在完成重新入学后30天内开始的课程或从海外站转移到服务成员的重新入学时开始。 此外，出于业务需要的原因，退休假也可能推迟。 重新入伍假是应付假期。 可以享受长达60天的“节省”假期和30天“高级假期”（如果获得指挥官的批准）。
多余的假期。 个人紧急情况下超过会员在出院，离职或退休前可获得的数额可获得超额休假。 在任何一段缺勤期间，累计，预付和超额假期总数不得超过60天。 超期假是无薪状态; 因此， 有权享受工资和津贴，并在成员休假的第一天留下权责发生制止。 如果受伤，会员因休假时间过长而无法领取残疾工资; 他或她没有法律资格领取残疾退休金或伤残遣散费 。 60天限制的唯一例外是无限期地向正在处理的成员处理某些排放情况，以等待法庭判决的批准。
环境和士气假（EML）。 EML获得海外安装许可，在恶劣的环境条件下需要特殊安排定期在合适的地方休假。 资助的EML为普通假，但会员有权使用国防部拥有或控制的飞机; 另外，往返EML目的地的旅行时间不作为休假收费。 没有资金的EML也被收取为普通假期，但会员是从授权地点获得授权的空间可用航空运输，并且离开目的地的旅行时间将被收取为假期。
定期和特别通行证/自由
通行证（海军/海岸警卫队/ 海军陆战队称为“自由”）是授权不在休假期间休假，因短期休假而不能享受工作环境或其他原因。
定期通行证。 常规通行证在特定日期的正常工作时间之后开始，并在下一个工作日的正常工作时间开始时停止。 这包括星期六和星期日的非工作日，假如一名成员通常在星期一至星期五工作，或者工作时间长达4天，例如压缩工作周，则假日总共可工作3天。 非工作日和公共假期的组合不得超过4天。 美国国防部或更高级管理层可能会确定在周二或周四观察假期时，星期一或星期五是补假（comp）假期，在这种情况下，常规通票可能包括周末，休息日和公众假日。
特别通行证。 指挥官因特殊原因授予特殊通行证，如补办时间，重新参加比赛和特别表彰。 特别通行证可能需要3或4天的时间。 当持续缺席的合并期超过3天或4天的限制时，指挥官不会授予特殊通行证以及常规通行证或假期期间。 此外，特别通行证不得与假期合并。 特别通行期从会员离开工作时开始，到会员返回工作时结束。 如果出现操作任务要求，例如召回，单位警报或单位紧急情况，可能会要求成员返回。 会员应始终持有他们的军用身份证以供身份识别，同时授权不在公务之列。 当出于安全或操作原因以及其他特殊情况需要控制授权缺勤时，指挥官可以使用DD表格345， 武装部队自由通行证
许可TDY（PTDY）
PTDY是授权行政缺勤期间出席或参与TDY不适合的指定官方或半官方计划的时期。 PTDY不收取假期。 指挥官不得授权PTDY代替假期或特殊通行证，也不得与特别通行证一起使用。
授权的PTDY类型包括但不限于：