我和一位不是我的老板的男同事交好，但是比我高一级。 我们在工作中谈论我们在工作相关问题和非工作相关问题上合作的日子。 当然，它让我想起了人们认为我们有外遇。
不感到惊讶。 无论如何，其他员工之一向我的经理抱怨说我“与他谈话太多”，而另一位管理层成员告诉我，这将会“出现在我的绩效评估中” 。 我的表现评估？
好吧....几件事。 第一，我从不让任何人与我的谈话干扰我的工作。 二，我想问问我的经理到底多少时间和几分钟的时间在跟某个人说“太多了”？
三，她是否意识到我将不得不与他交谈才能完成工作？ 四，最重要的是，我想知道这是否是来自指责同事的一种性骚扰 。
我的地板上有一些非常虔诚的人，我认为他们因为他们自己的想法和想象力而感到困扰。 它停在哪里？ 他们会选择与我可以发言的人吗？ 他们为什么被赋予这种权力？
有人告诉我，当我走进一个房间时，人们觉得我很“漂亮”，“注意到”。
响应：
我和男性同事进行了很多对话，如果有人认为我和其中一个人发生了性关系，我就会绝对不会说话。 事实上你并不感到惊讶，这让我觉得你知道你在办公室里的行为不合适。
我知道你相信他们因为信仰而跳到结论性的位置，但考虑了几分钟你就会因为他们是宗教信徒而得出结论，但是我们可以跳过这个问题，然后回答你的问题。
如果您要求您的经理一分钟定义您可以与这位同事交谈多长时间，会发生什么？ 这绝对会对抗你的老板，并支持你不理性的想法。
当然，她意识到你需要与这个人交谈才能完成你的工作。 不需要发生的是不专业的行为。 这是导致人们认为你有外遇的不专业行为。
我不在那里，但我可以很好地猜出你们两个人之间发生了什么：
- 在角落里安静地说话。
- 定期一起吃午饭，没有其他同事。
- 闭门造车说话。
- 安排你的日程安排，让你更有可能与其他人在一起。
- 接触对方 - 手臂拍，等等。
- 当别人走进房间时突然安静下来。
- 傻笑。
这是你的经理想要停止的东西的类型。 她不在乎你在讨论工作。 但是，几乎在所有情况下，工作都应该公开讨论，而不是闭门造车。
如果为了隐私目的需要闭门，那么您将与其他同事进行闭门会谈，没有人会将他的行为视为异常。 但是，如果不是，那么这样做会引发猜测。
你的同事对这种性骚扰有何抱怨？ 你在这里所说的任何话都不会让我觉得你因为你的性别而受到骚扰或歧视 。
我假设你的男同事一直在接受同样的负面反馈 。 如果他不是，那么你可以绝对把你的经理和必要时的人力资源提出来。
以下是您的开场白：
“有几个人指责我和马克有染。 我被告知，这将在我的考绩中被提及，但不是他的。 我们没有外遇，但不管如果我们是谁，答案应该是一样的。 否则，它会在性别的基础上产生歧视。“
这应该让你的老板开始行动，但如果不行，你就会升级它。 当你升级时，应该写下以下主题：“官方性别歧视投诉”。原因是它让公司无法假装你没有抱怨你认为是非法行为。
现在，你对你的同事做了什么？ 我怀疑你和其他同事的关系并不好。 人们通常不会在工作中指责他们的朋友有不良行为。
您是否有可能将这些人归类为“不是我的类型”，就像您认为他们将您归类的那样？ 专注于与办公室的其他人建立积极的关系 ，你可能会发现八卦问题可以解决 。
如果没有，每当有人对你说些粗鲁的话时，你都需要说出来。 “你为什么要这么说？”然后微笑着等待。 等等。 等等，直到你得到回应。 人们不希望解释一个粗鲁的评论，当你给他们打电话时，它会变得非常不舒服。 当他们讽刺回应时，你可以补充一句，“这不是真的。 我真的希望你不要闲聊我。“
现在，最后一件事。 人们说，当你走进房间时，你很漂亮。 只要你穿着适合的生意，这是一个恭维。 如果你穿得不合适，这是一个很好的方式，表明你应该改变你的衣柜。
假设你穿着得体，适当的回应是“谢谢你”。 即使他们认为这是一种侮辱，你也会因为礼貌而难住他们。 这对你来说是一个胜利的局面。