CSRS正在被逐步淘汰
联邦政府雇员的两种退休制度存在若干显着差异。
谁符合条件？
所有联邦工作人员都有权在1987年创建FERS时将CSRS转换为FERS。现在，所有联邦雇员都自动注册FERS，并且他们没有选择CSRS的选项。 CSRS仅适用于1987年以前参与计划的联邦工作人员，他们选择留在CSRS而不是转向FERS。
一个组件与Vs. 三个组件
CSRS始于1920年1月1日，是与工会和大公司同期建立的典型养老金计划类似的典型养老金计划。 员工贡献了一定比例的工资。 他们期望退休后的年金足以维持与他们工作期间所经历的生活水平类似的生活水平。
FERS于1987年1月1日启动，当CSRS受益人死亡时，意欲成功CSRS。 FERS员工不是只由一个退休金计划组成，而是有一个较小的退休金，一个节俭储蓄计划和社会保障来为退休计划提供资金。
节俭储蓄计划类似于401（k）。
年金支付的规模
由于FERS有三个组成部分，这些组成部分为退休人员每个人提供更少的钱 CSRS退休人员的年金支付被设计为他们唯一的收入，而FERS退休人员则有年金，节俭储蓄计划和社会保障福利。
节俭储蓄计划规则
美国政府提供的金额相当于每个FERS员工对其每个节俭储蓄账户的贡献的1％。 FERS的员工可能会贡献更多，美国政府会将这些贡献提高到一定比例。
CSRS员工可以参与节俭储蓄计划，但他们不会从联邦政府获得额外资金，因为FERS员工需要1％的资金才能向CSRS员工提供可比较的退休金。
社会保障参与
CSRS员工不参加社会保障。 FERS员工是退休计划的三大组成部分之一。
从工资中扣除的金额
CSRS员工将其工资的7％至9％提供给系统。 当考虑到社会保障问题时，FERS员工贡献可比数额。2012年或之前雇用的联邦员工贡献8％，2012年后雇用的员工贡献3.1％。 社会保障税率也被称为老年人，幸存者和残疾保险或OASDI，为5.3％。 FERS员工可能会使用节俭储蓄计划来贡献更多。
最早的退休年龄
CSRS员工可能会年仅55岁退休。
在1970年或之后开始职业生涯的FERS员工可以年仅57岁退休。较早的FERS员工可以提前退休，这取决于他们何时开始职业生涯。