程序和政策
根据USERRA的说法，你可以缺席军队工作并保留再就业权的时间是五年。
军事程序
- 除非军事需要阻止这样做，否则员工应尽早提前通知公司需要休假。 书面通知是首选，但法律没有要求。
- 员工应该从人力资源部门获得休假请求，请求休假。 人力资源部将审查并签署“缺席请求书”并处理任何其他相关文件。
- 当员工计划重新开始工作时，他应按照以下要求申请人力资源再就业。
以下是一封给雇主提供关于军人离职的示例函。
取消军事假的取消信
亲爱的史密斯先生
我将于9月1日开始执行美国海军的现役任务。
我在这段军人服役期间缺勤的工作受到“美国军法典”38条款4301-33的“军警服务就业和再就业权利法案”（USERRA）的保护。
我在开始服兵役之前的最后一天将是8月1日。
我不希望在我缺席的情况下带薪休假，我不希望在我缺席期间保持健康保险。
我可以通过上述地址和电话号码与我联系，而我正在执勤。 如果您对“军警服务就业和再就业权利法案”（USERRA）的条款有任何疑问，您可以拨打1-866-4-USA-DOL（1-866-487-2365）与美国劳工部联系。
此致
军事假期后返回工作岗位
再就业需要包括确认员工对军队的良好信誉以重返工作岗位，并且必须遵守以下USERRA规定：
- 如果缺勤时间不超过30天，员工必须报告下一个完整的定期安排的工作日，再加上8个小时的工作时间。
- 如果缺勤时间为31至180天，则雇员必须在其服兵役结束后的两周内通知雇主他有意返回。
- 如果缺勤时间超过181天，雇员必须通知雇主他有意在其服兵役结束后的90天内重返工作岗位。
发送电子邮件消息
如果您希望通过电子邮件发送您的借口，请按照以下方式发送您的电子邮件 。
更多缺席借口信件
员工在工作时间到面试或其他原因时可能需要提供借口信。
以下是更多样本借口信件可以编辑以适应您的个人情况。
请注意：此示例仅供参考。 所提供的信息（包括样本和实例）不能保证准确性或合法性。 信件和其他信件应该被编辑以适合你的个人情况。