政策和利益简要指南
报告中最重要的建议是：
- 分娩后至少四个月，应将母亲延期到某些海外旅行，并在长期工作地点以外部署或临时派遣。 但是，母亲可以选择放弃延期。
- 建立至少4个月的延期期限，以提供分娩后的医疗恢复时间。 这段时间还允许军事母亲和家庭安排和准备家庭护理计划和托儿计划。
关于有利于新母亲和家庭的休假方案，报告提供了以下一般准则：
- 孕妇。 怀孕和分娩后六周内恢复期。 这一时间框架允许母亲和家庭在产假期间和之后制定必要的照料计划。
- 亲子鉴定。 已婚现役的父亲可能会收到10天的无应领休假，以便为新生母亲提供帮助，并适应出生后所需的任何行政变化。 陪产假应在出生后的适当时间内进行。
- 采用。 完成合格收养的服务员可能会有21天的无收养请假。 在通过之后的12个月内应该休假，并且可以与定期休假时间一起使用。
虽然向白宫妇女和女童委员会提交的报告列出了所有军事服务的最低标准，但每个分支机构都可以根据有效性或需要审查和修改政策。
政策的变化通常会更新，例如截至2015年7月通过美国海军和海洋公司休产假的情况，因此重要的是孕妇应提前了解并理解所有政策指导方针。 以下是与各个服务部门有关的最新法规。
空军
在AFI 36-3003中发现了产假和家庭假的指导原则，并规定，除非单位指挥官另有规定，否则母亲有42天的无应收疗养假。 根据服务人员或新生儿的健康情况，产假可根据需要授予：该分支的产假在出院后立即开始。
军队
关于产假的政策和法规可参见“军规600-8-10”，该规章的“快速行动修订”发布日期为2011年8月。在规定中，女性服务人员在出生后的42天内不需要带薪休假儿童。 本规定中的一项规定允许指挥官要求服务人员在任务需要的42天内返回任务，并且女性服务人员已经得到体检。
海军和海洋公司
最近在2015年7月更新的美国海军宣布女性服务员将有18周的产假在儿童生命的第一年使用。
这项新的指导方针也被追溯适用于自2015年1月以来为婴儿出生提供疗养假的女性服务人员。规定还规定，新母亲不需要一次性使用产假或康复假时间，但她必须在出生后的一年内使用它。
海岸警卫队
在COMDTINST 1000.9中有详细介绍，新妈妈可享受42天免费假，根据母亲或孩子的需求可提供延期。 这些延期必须得到医生和指挥官的批准。 如果女性服务人员在限制在双桅船上时有一个婴儿，则不能选择产假。
对于新的母亲，服务人员而言，许多因素起作用。 如果进一步的医疗护理，母乳喂养或时间津贴恢复到最佳身体状态，请务必参考您的指挥单位主管。