你的辞职可以留下持久的良好印象 - 正确完成
你的同事做恶梦和流言蜚语？ 你只是讨厌你目前的工作，还是和地狱的老板打交道？ 辞职原因永无止境 - 而且往往非常有效。
你有责任自己找到最佳的工作场所，在那里你可以贡献自己，专业地成长，并与你喜欢的同事共度时光。 这是你应得的。 不要忘记这一点。
没有新工作不要辞职
无论什么激发你的辞职，这个资源将帮助你有效地辞去你目前的工作。 如果没有确定的新工作机会，你不想提出辞职。 乔布斯很难找到，而且往往是一个相当大的挑战。
此外，雇主会告诉你，预测新工作成功的唯一最重要的因素是该候选人目前正在为另一个雇主成功完成工作。
但是，当你决定提供辞职时，这些信息将会有所帮助。
当你提供辞职信息时，这些信息将帮助你知道在你向雇主提交辞职信息后会发生什么。
你的辞职：如何辞去你的工作
你的实际辞职通常始于与你的直接经理谈话。 他或她是必须知道您计划提供辞职的个人。 如果你是一名优秀的员工 ，他或她也是这个人，他会最想你的。
经理会要求您以书面形式提出辞呈，作为您人事档案的永久性补充。 以下是如何继续辞职。
提供辞职信
您需要向您当前的雇主提供辞职信 。 这封辞职信是你的正式辞职信，放在你的员工人事档案中 。 你的雇主需要这封信作为证明你辞去工作以换取后代并正式结束雇佣关系的证据。
你会在你的辞职信中用你的语调和方法留下持久的积极印象。
样本就业辞职信
如何处理员工辞职
当你提出辞职时，你的雇主可能有一个确定的程序。 以下是雇主如何被建议处理员工辞职的问题 。 这些关于处理辞职的提示可以让你清楚地了解你的雇主在辞职时可能做什么。
雇主就业结束清单
当您提出辞呈时，并且在收到您的正式辞职信后，您的人力资源部门的工作人员将与您的经理合作，确保您的最后两周保持积极和贡献。
在一些组织中，标准的做法是在收到辞职信时让员工走出。 如果您是一名破坏性的非专职员工，也会发生这种情况。 但是，在大多数工作场所中，您需要处理您的通知时间并帮助组织进行有序和专业的转换。
如果您提供了标准的和预期的两周通知 ，您的经理将有充足的时间来完成您的工作。 经理可能会将部分工作交给其他员工。 但是，无论如何，经理人都会确保其他员工知道你做了什么，怎么做，以及从工作中得到什么样的目标和结果。
您的经理很少能够及时填补您的位置，以便培训替代人员。 但是，在拥有广泛继任计划或快速内部申请和面试过程的组织中 ，这种情况可能会发生。
你的工作是慷慨地培训你的替代人员或者员工。
您还将要参与：
你的雇主会希望尽量减少你的辞职对你的工作流程和工作环境的影响。 在您的辞职中，您可以有效地进行处理，您知道您在工作期间为您贡献了自己的贡献并创造了附加价值。
参与你的部门的告别活动，不管它是什么; 午餐，下班后的啤酒，便餐或招待会都是常规活动。 如果您愿意，请发送专业告别信息给与您分享您的联系信息的整个公司。
这是一个亲切的行为，告诉你的同事你会想念他们，写几件关于公司的事情，让你在那里工作的时候快乐。 告诉他们你要去哪里，如果你愿意。
然后准备在最后一天的雇佣结束程序中遵循雇主的标准程序。 你会离开，知道你的同事会记住你的专业假期。