如同任何求职文件一样，您需要诚实地回复您的答案。 未来的雇主可能会打电话给您的前雇主，以确认您列出的原因是否准确。
但是，您还需要提供一个让您处于积极状态的理由。 所以，如果你因为鄙视你的日常工作而离开了一份工作，你可能会将其称为“寻找新的挑战”。
请阅读关于如何在求职申请中列出离职原因的建议，以及处理棘手情况的提示，例如被解雇或解雇。
上市原因留在工作申请上的提示
一些原因很简单，并且容易接受，如：
- 转移到一个职责更多的职位
- 提供另一家公司的新职位
- 公司缺乏增长机会
- 由于企业合并而退出工作岗位
- 秋季学期开始时留下
- 登上更高薪的工作
- 在春季期间着重于大学代表队棒球
- 留给学者更多的时间
- 夏季结束后结束
在其他情况下，你可能有一个具体的理由如下：
- 照顾一个生病的家庭成员
- 应对已经过去的疾病
- 配偶转移到一个新的城市
- 搬到离家很近的地方
当然，你会想提出一些不会对你产生负面影响的原因。 这是让自己受益于怀疑的地方可以发挥作用的地方。
例如，假设你是从一个遇到经济困难的雇主处被解雇的。 尽管选择你的第二个原因是因为你是一个表现不佳的员工，但如果你可能不会放弃其他人，那么引用预算削减是公平的。
尽量保持积极
你也应该避免提到任何反映前雇主的消极原因。 你可能已经离开了这个职位，因为你没有与你的经理或同事相处，但最好是说你想要一个新的挑战，被提供更高薪酬的职位，或者公司重组。
潜在的雇主倾向于对贬低前任同事的员工持消极态度，因此尽可能保持对不太理想情况的记录。
离开的棘手理由
当你出于正面原因离职时，在你的申请和面试中解释这件事很简单。 有时候，你离开的原因稍微复杂一点。 也许你放弃了以前的职位，因为你不开心 - 你的老板很难，你的工作没有进展，或者你有一些无法忍受的同事 。 也许你被解雇是因为你的态度有问题，你和你的主管吵架，或者你的工作不够好。
请记住，在离职时，您有时可以与您的雇主谈判，了解您的离职可能会如何代表未来的雇主，从而避免出现一些棘手的应用问题。 而且，即使离开后，您也可以尝试联系您的前任经理或人力资源部门，询问他们是否能够以中立的方式描述您离开公司。
退出你的工作
有许多理由辞职 ，但其中一些对未来的雇主来说比其他人更好。 在你提出辞职之前，你希望有一些想法可以让你的工作顺利 。 你可能有一个很好的退出理由 ，但现在你必须向你的潜在雇主解释你和你的前雇主会同意的方式，在他们检查的情况下。
无论在什么情况下，尽量不要责备，因为它只会反映在你身上。
当你被解雇时
解释被解雇可能是你在求职过程中遇到的最困难的事情之一。 这对你来说可能是一个情感问题，即使不是这样，在解释你的名誉时却很难解释。 如果您必须在求职申请中列出理由，那么提出一个适当的回应将会被您的前雇主核实，这可能会很具挑战性。 以下是一份离职原因列表，帮助您以适当的方式回答问题。
坚持事实
确保您以前的雇主不能真实地质疑您在申请中列出的理由是很重要的，因为您的未来雇主可以将任何申请中的非真实情况作为解雇理由，即使您被聘用后工作。
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