面试官问这样的问题，以了解你如何处理挑战。 他或她也会问这个以确定你的弱点 ，并决定你是否有能力做好这项工作。
回答这个问题时，你想说实话，但你也应该尽力说出一个关于你如何因为错误而成为更好的求职者的积极故事。 请阅读下文，了解有关如何回答此问题的更多提示，以及可根据您的职业经历定制的样本答案。
如何回答关于错误的面试问题
回答这个问题的最好方法是谈谈你犯了一个错误的一个具体例子。 简单地解释一下错误是什么，但不要纠缠于此。 在发现错误后，快速切换到您学到的东西，或者改进的方式。 你也可以解释你所采取的步骤，以确保这个错误再也没有发生过。
当谈到你学到的东西时，试着强调你获得的技能或素质，这对你现在面试的工作很重要。 你也可以解释一下，你很久以前的努力已经成为你的强项之一。
你希望你的一个错误的例子是诚实的。 然而，不要提到一个错误，这对于新职位的成功至关重要。 例如，举一个你最后一个职位的例子，这个职位与新职位的工作要求没有特别的关系。
提一些相对较小的东西也是一个好主意。
避免提及任何在你的角色中表现出缺陷的错误（例如，你在工作中遇到麻烦的时候）。
有时候提到一个很好的错误是团队错误。 你不想把所有的责任都放在你的队友身上，但你可以说你们集体犯了一个错误。
如何准备关于错误的问题
你可能会得到某种关于过去的错误或失败的面试问题，所以在每次面试时都要考虑一个错误例子，这是一个好主意。 在面试之前，查看工作列表，并尝试去思考过去犯的一个错误，这与工作要求没有太大关系。
一定要仔细考虑一下你会犯的错误。 你从错误中学到了什么，它将如何让你成为这个职位的理想人选？
最佳答案的例子
- 当我第一次成为销售分公司的助理经理时，我试图自己承担所有事情，从分支机构的日常运营到所有大型销售电话。 我很快了解到，最优秀的经理人知道如何有效地进行委派，以便高效地完成工作。 从那时起，我为我的管理技能赢得了无数奖项，我相信其中很多都与我的有效委派能力有关。
- 我是那种试图从每一个错误中学习和成长的人。 多年前，我正在从事的一个团队未能成功出售，我们被告知它必须采取我们无效的视觉效果。 在接下来的六个月中，我花了很多空闲时间学习如何使用各种软件程序来创建引人入胜的视觉演示。 从那以后，我一直在会议和推销活动中为我的视觉效果不断称赞。
- 我从过去的错误中学到的一件事是什么时候寻求帮助。 我了解到，要求澄清并立即解决问题比不确定要好得多。 我知道你的公司强调团队合作，并且需要彼此保持沟通，我认为我能够询问（和回答）我的同事的问题能够帮助我很好地适应你的公司文化。
更多面试问题和解答
回顾这些常见的面试问题以及样本答案，这将有助于您准备面试官会问你的问题，而不管你正在寻找什么类型的工作。
并不是所有的面试问题都是关于你在过去的工作中犯的错误，但是会有更多关于你的面试问题 ，比如“你容易对话吗？”，或者“告诉我一些不在你身上的事情恢复。”
你的面试官会期望你有一些问题让他或她回答有关工作，公司或文化的问题。 如果你不擅长动态地提出问题， 请回答这些问题让候选人询问面试官 。