年轻的成年人每一代都会改变社会最流动的部分 - 时尚，音乐，娱乐和人际关系。 年长一代拒绝年轻一代带来的变化，因为他们对既定的和熟悉的事物感到舒适，并且往往不确定如何将新旧融合。 千禧一代迎来了一种新的工作方式，它将传统的9-5间卧室的位置变成了更具适应性和流动性的东西，让许多婴儿潮一代 - 甚至一些Gen-X-ers-不确定如何与这些年轻，具有创新精神的人员加入劳动力队伍。
千禧一代如何影响工作中的沟通变化
每个人都使用电子邮件进行商业和个人物品的沟通。 电子邮件提供的高效，无纸化和快速的行动与办公室备忘录和老式邮件甚至蜗牛邮件相差甚远。 尽管电子邮件仍然是企业沟通的最佳形式，但随着越来越多的时间花费在网上，许多人也在使用短信，群组消息，Facebook聊天等等与同事进行交流。 千禧一代是所有科技领域的本土用户，因此工作场所将适应他们和他们的交流方式是一个明显的进步。
千禧一代不把技术视为额外的东西。 他们希望能够在生活的各个方面使用它，包括在家中，社区和工作中。 他们正在成为主要的消费者和工作中的重要客户。 - Fortune.com
千禧一代如何将工作场所民主化
随着越来越多的千禧一代推出企业和领导公司，工作场所的整体感受和使用方式正在发生变化。 鼓励员工之间进行协作和创造性的互动，并将传统的办公室和办公桌换成开放空间，超长桌椅，笔记本电脑和手机。
团队与个人的工作理念相比关门或大型办公桌提供了更多的与同事接触的需求。
不仅空间的使用方式发生了变化，而且空间的优先性也在变化。 考虑到使用的灵活性，想方设法引入自然光线，使环境舒适愉快，甚至提供免费餐饮和健身房使用都有助于建立一个更加快乐，更健康的工作场所。
从助理到总裁和首席执行官共享一个工作空间，每个人都有机会参与不同阶段的创意发展。
然而，即使开放式的办公室趋势，仍然需要安静的空间，许多公司正在设法确保在需要时单独安排时间。
千禧一代如何重组办公时间
我们都知道每个人都可以随时使用，手机和手提电脑在白天和黑夜的所有时间都在不停地使用。 问题是，什么是办公时间？ 千禧一代如何将工作时间与休息时间分开？
答案是，在很多情况下，它们不是。
千禧一代习惯于多任务处理，并在帽子下面停下脚步，开始一切。
一分钟他们可以在一个小组项目上努力工作，接下来他们可以骑自行车。 千禧一代不希望以他们在办公室投入多少时间来衡量他们的成功，而是看他们整体的工作效率。 如果他们的父母可以将自己的工作视为他们去做的事情，那么千禧一代往往将自己的工作视为自己的职业以及他们如何度过自己的时间。 只在特定时间工作的想法对他们来说毫无意义，因为他们习惯于一直在线访问他们生活中的所有东西。
年轻人的父母可能会因为上班迟到，经常休息（灵活工作时间），以及与同事和上司的偶然交流等方式而观察他们的“放松”，而质疑他们的工作习惯和对事业的承诺通过短信或其他电子交流方式 - 但事实是，他们的工作场所和工作习惯与25年前的习惯有很大不同。
了解这些差异可以帮助家长更轻松地掌握年轻成年人职业的性质。