你自己制定了职业发展行动计划
你计划并努力获得新技能，新能力和经验的职业管理就是答案。 与老板分享你的目标，你已经创建了一个合作伙伴，可以帮助你扩大你的体验。
你充满了人才和技能。 继续他们的发展将会延伸你的世界，并使你更多的独特贡献。 反过来，这将使您的事业取得成功，并成为您充分发展的生活中的基石。 你的世界比这更好吗？ 不是真的。
职业发展和发展机会
当大多数员工考虑自己的职业生涯时，他们并没有想过他们目前的工作或他们希望获得的下一次晋升 。 他们需要拓宽他们的短期思维。 随着员工在组织结构图中得到提升，就业机会越来越少，但技能和经验的不断增长仍然应该成为员工从事职业中获得价值并增加价值的优先事项。
您可以通过带头开展职业发展和进步，继续体验职业发展 。 以下是您可以与老板合作管理职业生涯的几种方法。
- 从你想探索的不同部门寻找导师 。
职业发展和发展的5个技巧
以下是关于职业管理的其他想法。 Tracey Wilen-Daugenti博士，阿波罗研究所副总裁兼董事总经理兼斯坦福大学媒体X项目访问学者，建议五项额外的职业管理策略。
- 你的职业发展和管理能否利用帮助来获得动力？ 在职业生涯中最成功和最满意的人会主动确定他们的工作需求。 一旦他们确定了目标，他们就制定了实现目标的计划。
- 制定具有职业目标和期望里程碑的时间表也是管理职业生涯的有效方式。 将老板和他或她的赞助和指导带入画面将确保你有一位内部导师，他将帮助你管理你的职业生涯。
- 一些公司有正式的计划来帮助员工发展自己的事业。 在其他人中，你需要非正式地追求你的职业发展。 有计划的公司通常把精力集中在帮助员工发展和追求职业道路上 。
- 每年与员工的老板举行几次会议讨论职业道路 。 该公司并不拥有职业道路; 员工呢。 但是，该公司通过尽可能地利用时间和金钱的资源来展示其对员工的深刻承诺。
- 建议职业道路的原因与建议的目标相同。 他们是书面计划，可以帮助每位员工关注对自己的成就和成功最重要的事情。 没有计划，你可以感觉到无舵，你没有可以衡量你的进步的基准。
5个战略职业管理技巧
Tracey Wilen博士，阿波罗研究所副总裁兼董事总经理兼斯坦福大学媒体X项目访问学者，推荐了这些额外的职业管理策略。
“在一个要求苛刻，不断变化的工作环境中取得成功需要一个战略性的职业生涯管理计划，雇主希望吸引，雇用和留住那些提供最高价值的员工，因此认为自己是一个销售产品的企业，并制定营销工作场所价值的战略。
“阿波罗研究所关于教育，工作和职业未来的数据提出了以下五种职业管理策略：
- “主动邀请您的经理参与有关您职业目标的讨论，并合作制定职业发展计划。发挥影响力的最重要机会是让您的经理参与职业规划流程。
- “调查短期和长期技能要求如果您的目标是成为人力资源副总裁，了解教育，技能，技术和经验要求，并制定临时职业计划以实现您的长期职业目标。
- “为了增加你对职业选择的了解， 请与同事和经理进行一对一的信息会议 ，这些简短会议的目的是收集信息，帮助你做出有教养的职业决策，人们通常愿意分享他们的成功故事，建议 。
- “志愿者完成具有挑战性的项目和任务，推进职业生涯的最佳途径之一是确定组织问题并提出解决方案。通过实施解决方案，您不仅可以提高您作为问题解决者的知名度，组织，但你也可能在这个过程中扩大你的技能。
- “请咨询人力资源部门了解职业发展和就业机会，例如大学学位或证书的学费报销，内部技术或专业培训课程以及可用的职位空缺。充分利用现有机会。保持动力并承诺持续的技能建设和改进，通过规划你的职业发展策略，你将增加你保持就业的机会，并实现你的长期职业目标。“
我们每个人都有一定的时间来投资工作和谋生。 找份工作很好，但创造职业将最大化你的成功机会。 要取得成功的职业生涯，需要你追求像这样的职业生涯管理策略。
一个成功的职业不会不假思索地发生。 它需要规划，管理和频繁审查。 你准备好追求这些职业发展战略了吗？