输入收文篮练习。 这是一项活动 - 实际上是一种工具 - 可以帮助潜在的雇主衡量申请人在一定时间内执行工作相关任务的情况。
一些练习还测试申请人的优先技能。
他们被称为篮内练习，因为员工过去在办公桌上放置了实物篮子，而其他人则将任务分配完成。 今天情况并非总是如此，但大多数员工确实有一些方法或程序可以跟踪他们的工作任务。
这些练习何时发生
篮球训练通常在候选人进入面试时进行 。 他们在面试之前或之后立即完成练习。 招聘经理使用申请材料中的信息，以及面试和练习中的信息来决定应聘哪位应聘者。
涉及什么
当管理人员想要测试申请者的优先级技能时，他们可能会将更多的任务放在练习中，而不是在给定的时间内完成。 经理们应该告诉申请人何时发生这种情况。
否则，候选人可能会对采取这项工作持怀疑态度，因为他们认为招聘经理对于在某个时间表上可以实际完成多少工作抱有不切实际的期望。
大多数申请人相信他们会在指定的时间内完成整个练习，这是一个合理的假设，特别是如果他们以前从未面对篮球练习。
但管理者实际上期望他们首先完成最重要的任务，然后是任何可以在规定时间内解决和完成的任务。 如果没有通知候选人，他们不必完成整个练习就完全无法看到候选人如何在练习中优先考虑任务。
申请人提示
候选人应该尽快完成篮球练习，但速度不要太快，以至于变得马虎。 毕竟，雇主不仅仅在寻找速度，而是为了胜任。 如果他们有时间，候选人应在将他们完成的练习转交给招聘经理之前阅读。 如果工作很琐碎，早期完成并没有什么优势，并且花费所有时间来完成工作并不是什么好事。
一些篮内练习的例子
一位经理正在聘请一位行政专家来协助她。 她设计了一项收购篮子活动，包括编辑一封书面信函，完成采购申请并填写旅行代金券。
- 公共信息官职位的招聘过程可能包括一个收文练习，其中包括撰写新闻稿，回应记者的书面问题以及就拟供公众使用的宣传册草案提供反馈意见。
如果你是一名潜在员工，篮球锻炼可以成为你闪耀和炫耀你惊人技能的机会。 如果你是一名雇主，它会让你超越书面简历和面试问题，以帮助确保雇用最适合的工作人员。