当然，你应该尽一切努力找到一个联系人的名字用于你的信或查询，但有时这是不可能的。 如果不是这样，你可以使用“可能会引起关注的人”。但是，现在还有其他更好的选择可以用来开始一封信，或者信件可以没有问候地写。
请参阅下面的内容，了解何时以及如何使用“可能关注的人”以及写信时使用的替代方法示例。
如何查找联系人姓名
理想情况下，您会找到您正在撰写的特定人员的姓名。 例如，如果您正在撰写求职信，并且不知道雇主或招聘经理的名字，请尽量找出答案。
有很多方法可以找到您要联系的人的姓名。 如果你正在申请工作，雇主或招聘经理的名字可能在工作清单上。 但是，情况并非总是如此。 有些雇主不会列出联系人，因为他们可能不希望求职者直接询问。
您可以在公司网站上查找您正在尝试联系的人员的姓名（您可以在“关于我们”，“员工”或“联系我们”部分中找到此名称）。 如果您在网站上找不到该名称，请尝试在LinkedIn上找到合适的人，或者询问他或她的朋友或同事是否知道该人的姓名。
另一种选择是打电话给办公室并要求行政助理寻求建议。 例如，您可能会解释您正在申请工作，并希望知道招聘经理的姓名。
如果你采取了所有这些步骤，但仍然不知道你联系的人的姓名，你可以使用“可能关注的人”。
何时使用“可能关注的人”
你应该什么时候使用这个词？ 当你不确定谁将会阅读它时，它可以在信件，电子邮件或其他形式的沟通的开头使用。
这可能会发生在你的求职中的许多地方。 例如，您可能会向其名字不认识的人发送求职信，推荐信或其他求职材料。
在您进行调查时 （也称为勘探函或感兴趣的信函 ），使用“可能关注的人”也是适当的，但没有联系人可以致函您的信件。
大写和间距
当写一封信给他们可能关注的人时，整个短语通常是大写的，然后是冒号：
致相关人士：
在它之后留下一个空格，然后开始该信的第一段。
替代信函问候使用
“可能关注的人”有时被认为是过时的，特别是在写求职信时。 “尊敬的先生或女士”是过去常用的另一种称呼，但它也可能会过时。
如果您没有要写信的人的姓名，当您正在写信来申请工作或进行其他沟通时，您可以使用替代方案进行信函致辞 。
以下是一些替代方案：
- 尊敬的招聘经理
- 亲爱的招聘经理
- 亲爱的招聘委员会
- 亲爱的搜索委员会
- 尊敬的HR经理
- 亲爱的人力资源代表
- 亲爱的人事经理
- 亲爱的客户服务经理
- 问候
- 你好
- Re：（信件主题）
你也可以写一个仍然普遍的问候语，但是关注你正在接触的那群人。 例如，如果您联系网络中的人员寻求求职帮助 ，可以使用问候语“亲爱的朋友和家人”。
另一种选择：离开称呼
开始你的信的另一个选择是完全抛开敬意。 如果您决定不包括称呼，只需从信件的第一段开始。
更多信件称呼示例
以下是商业和专业函授的例子：