当雇主决定 终止工作时 ，他们会希望员工从任何有约束力的要求中释放公司。 为此，大多数公司使用就业分居协议。 这是一种说法，双方已达成友好的工作关系。
法律不要求就业分居协议; 公司使用它们来保护公司机密信息或保护自己免受诉讼。
签字后，雇员不能起诉雇主错误终止或遣散费 。 所以问题是：你是否应该签署就业分居协议？
协议条款
分居协议列出了双方同意的条件和合约的合法性。 这些条件将取代其他协议，包括您的雇佣合同，所以仔细检查条款。 常见情况包括：
分离的细节 - 该协议确定双方并说明就业和终止日期。 它可能会给出离职的具体原因 - 裁员 ， 辞职 ， 终止 - 或只是说明员工离开公司。
遣散费 -这是可选的，可能包括也可能不包括金钱支付。 美国法律只要求员工因最后一个工作日和累积假期而获得工资。 即使最大的公司裁员也没有遣散费。
有关遣散费条款，请参阅您的雇佣合约。 请记住，公司希望您签署协议，以便您不再有未来的要求。 考虑提供的遣散包是否值得发布。
检查员工手册，了解有关终止的规则和程序。 特别是，根据终止的不同原因寻找公司政策。
例如，如果这是公司缩减规模的结果，您可能有权获得遣散计划或额外支付。 遣散费可以采取替代现金的形式。
交付金额和方式 - 如果公司提供工资和其他支出，协议必须明确赔偿的确切金额和性质。 支出可以是一次性支付或结构化计划。 在任何情况下，都应该规定日期和交付方式。 当公司在固定期限内支付遣散费时，协议必须定义期限和支付结构。
税收和保险 - 协议必须概述税收减免和付款政策。 在某些情况下，公司将继续支付员工的健康保险计划。 例如，如果您参加集体健康保险计划，则可能会出现这种情况。
非竞争条款 - 非竞争条款限制您在规定时间内或在指定地点或两者都在您的领域从事工作。 这是公司用来保护其利益的另一种机制。 换句话说，它阻止你为竞赛工作。 确保您在签署之前了解条件及其含义。 不竞争条款可以决定未来工作前景的方向。
保密/不披露 - 雇主可能要求隔离协议的条件和细节保密。 不公开或保密协议应规定私人商业秘密，公司财务状况，客户名单等内容。 它还必须列出不披露条款的例外情况（律师，配偶等）。
非歧视 - 公司将概述您可以或不能说的关于公司，雇佣惯例以及终止理由。
其他条款 - 可能会出现参考资料，职位合作，公司财产归还和重新聘用政策。
签订就业分离协议
分析您所在州的分居协议条款和研究劳动法律 。 该公司将首先拟定一项协议以涵盖其利益。
因此，请确保您签署了保护您的权利的内容。 考虑：
- 一旦你签署协议，你将放弃这些权利
- 终止的原因。 例如，由于歧视， 错误的终止可能需要采取替代措施。
- 你的年龄。 如果您年龄超过40岁，您有21天的时间才能在遣散费用到期前考虑。 签署后7天内还有额外的协议撤销。
- 该协议是一个通用版本吗？ 它是否涵盖了所有目前和将来的行为，如集体诉讼，还是仅限于解雇之前的雇佣关系？
良好的就业分居协议保护双方的利益。 一些雇主制定了过于复杂的协议来混淆或in吓员工。 如果您不理解这些条款，请在签署并放弃任何权利之前向律师寻求建议。