雇主如何使用电话访谈筛选候选人
在招聘候选人进入办公室之前，雇主喜欢进行电话面试的原因有很多。 以下是面试官可能在寻找的六件具体事情。
1.填写缺少的信息或澄清细节。
希望你们有一个组织良好的，一致的简历 ，告诉未来的雇主你有什么样的经历，工作地点和时间。
如果招聘经理认为你可能很适合，但某些要素缺失，并且他或她无法从简历中收集一些具体信息，他们可能会打电话给你，让你有机会解释。
2.确定你是否有合适的资格。
特别是在技术性采访中，雇主可能会提出具体问题，让您有机会展示您对特定领域的知识，或要求您提供某些情况的例子以及您如何处理它们。 他们也可能提出一个技术问题，并要求你让他们完成解决问题的过程。 这些问题有助于他们确定您是否有能力执行工作并以合理的方式解决问题。
3.找出你对这个职位的兴趣。
有了这么多的简历进入一个职位，雇主不希望邀请候选人进行面对面的面试时，那个人真的不会对这个职位感到兴奋。
有关潜在开始日期的任何问题都有助于提供线索，说明您如何热切地接受这一职位，并且在整个面试过程中对该职位的普遍热情也将有助于向雇主表明您对这一机会真正感兴趣。
4.评估你的沟通者有多好。
我们在这里讨论的沟通能力基本在一个层面上 - 雇主希望知道你可以多好地谈论你以前的工作经历，你如何倾听并回答具体的问题，以及你能做得多好问好面试官的好问题 。
5.决定他们是否可以负担得起你。
雇主不希望通过全面的面试过程来招聘候选人，只是发现他们有兴趣聘用的人比雇主愿意或能够提供的薪水预期高得多。
在面试过程中，面试官有时会询问你的薪水历史，以了解你可能期望获得多少薪水，或者他们可能会提及具体的薪水或薪水范围，然后询问你是否愿意这样做接受。 这给了你一个机会，当场决定你是否真的有兴趣继续寻求机会。
6.算出你在公司内的适合程度。
通常，雇主正在寻找不仅具备正确的技术技能 ，而且具有特殊性格的人，因为他们知道什么样的人会在他们已经建立的环境中或在现有员工团队中茁壮成长。 与工作环境中的偏好相关的问题以及候选人与同事的关系将有助于缩小申请人的名单。
在一天结束的时候，面试者和你面谈的电话面试同样有好处。 它允许您确定该位置是否合适，以及您想要追求的内容。