如何准备工资历史记录请求
当你面试一份新工作时，公司通常会询问你的薪水历史。 我通常想知道候选人的基本工资是多少，如果他们获得任何奖金，平均奖金数额以及任何额外的补偿或津贴，例如401k匹配，股票奖励或股票期权，支付休假时间以及需要多少时间支付他们的医疗保险费。
如果您希望获得任何进一步的补偿，例如作为您决定转换工作的一部分的奖金，重新安置协助或绿卡赞助，那么公司应该事先了解这些情况。 薪水历史信函样本显示如何将工资历史信息写入。
当候选人以冷静和坦率的方式与我讨论赔偿时，我总是印象深刻。 当候选人告诉我他们“公开并确定您提供的报价足够”或者当他们告诉我他们正在寻找“市场范围”时，这表明他们讨论报酬并不舒服。
候选人对赔偿讨论的担忧通常是由于他们认为自己的代价过低，因此错过了接受当前薪酬的大幅增加，或者他们害怕自己定价过高，然后让公司转身说“我们买不起你”。
如何回答赔偿问题
首先，我们建议您做功课。 做一些薪水研究 ，找出有关市场支付技能和背景的详细信息。 您可能想查看Glass Door ，看看您面试的公司是否有任何特定的薪酬信息。
其次，非常重要的是说实话。 最重要的是，不要组成数字。 准确描述您当前的薪酬。 如果你担心你的薪酬与市场相比太低，那就这么说吧。 “我目前的收入是$ xyz，但与其他背景的人相比，这是低的。 展望未来，我将在$ abc范围内寻找年度报酬“。 如果你担心自己的薪酬偏高，你可以让雇主知道这个机会对你来说同薪酬一样重要。 他说：“我现在挣的是$$$，但是在我的薪酬要求方面很灵活，这取决于职位增长的机会和职位”，他告诉雇主说你没有“卡住”特定的金额。
为什么没有雇主告诉我们范围？
这是我经常遇到的问题。 答案真的取决于公司。 对于我招聘的很多公司来说，这个职位是在特定的等级开设的，但是根据我们最终找到的候选人以及候选人与其他团队成员的比较，这里有很大的灵活性。 我们可能会以一个预期的底薪（比如说10万美元）开一个职位，然后发现我们最好的候选人只有3年的经验，而且与团队中的其他人相比，实际上应该只有8万美元。
还有一些心理学背后没有给候选人一个范围。 如果我告诉你我们期望支付的范围是6万到9万美元，那么你可能会认为你将会是一个9万美元的候选人，但现实可能是我们认为你是一个65,000美元的人选（再次，与团队中的其他人相比） ）。 那么你可能会因为你的期望不适当而感到侮辱或失望。
薪水要求或工资历史信件怎么样？ 一些公司可能仍会要求你写出你的薪水历史，或者写下你的薪水要求。 再一次，我谨慎地在你的答案中诚实。 验证过去的薪酬是非常容易的，伪造信息可以作为取消聘用或终止雇佣（如果聘用）的理由。 如果您不确定薪资要求函的适当格式，请参阅薪资历史信件样本。