大学毕业生通常花费大量的精力寻找毕业后的工作。 当优惠开始进入时，从自我推销到认真考虑工作机会可能会产生挑战。 提供报价的任何雇主都很关注这一点，这很自然，但仔细评估报价是非常重要的。
大学毕业后评估你的第一份工作的10条建议
这里有10条提示可帮助您评估大学毕业后第一份工作的报价。
1.决定你的“好工作”标准
制定一个好的工作的多方面的个人标准，所以你有一个过滤器来评估提供。 共同因素是工作内容，初始责任水平，晋升前景，培训机会，薪酬，福利，地点，潜在监督和组织领导的质量，该行业的增长潜力，企业文化和企业道德/社会责任。 决定各种因素对你的重要程度，以及什么类型的雇主符合你的标准 。
2.清楚你的角色
确保你明白你的第一份工作实际上会做什么。 超越公司文献中的描述。 请您的未来雇主有机会与类似职位的近期雇员交谈，并提问如下问题：
- 请告诉我你昨天过得如何？
- 哪些技能对于开展工作至关重要？
- 你工作中最有压力的方面是什么？
- 什么是与您的工作相关的最负责任的活动？
- 你什么时候开始承担更多的责任？
- 你在你提到的日常任务上花费了多少时间？“
如果您仍然不确定工作内容或工作环境，询问您是否可以在去年的一两天内招聘员工。
3.考虑你的职业道路
评估未来雇主的晋升模式。 找出从您的初始位置演变而来的共同职业路径。 要求与已晋升到下一级职位的员工交谈，并确定他们为完成这一进程所花费的时间。 要求招聘者和企业经理提升新员工的典型比例，找出正常的晋升时间。
4.查看培训和发展机会
调查培训和专业发展的机会。 培训是正式的还是在工作中？ 你能否收到外部课程或研讨会的报销？
5.你的工作是否值得？
在这种类型的职位和行业范围内分析你的薪水报价。 连接您的大学生涯办公室，工作人员可以访问有关入门级薪水的调查数据。
要求您的目标领域的校友联系人名单，并询问他们您的薪水报价是否具有竞争力。 咨询在线薪水计算器。 认识到大城市和大型组织的起薪通常较高。
通过询问您的评论时间，加薪资格，平均薪资增长和下一级职位的薪资范围，评估您薪水的增长潜力。
6.考虑非薪酬补偿
确定总薪酬中非薪酬要素的价值，如医疗福利，利润分享和雇主对401k计划的贡献。 询问员工支付了多少医疗保险费。 了解有关共付和免赔额的信息。 与人力资源部的大学校友交谈，并要求他们帮助您评估计划。 以下是如何比较雇主福利套餐 。
7.你会学什么？
仔细考虑你将在第一份工作中学到多少，因为大多数新员工在职业生涯的头10年内会多次换工作。 您获得的技能和知识将帮助您获得后续工作，并在以后获得更高的收入。
8.位置，位置，位置
就如何权衡初始工作地点的重要性采取复杂的观点。 如果工作看起来很棒，而且地点也不太理想，那么可以考虑在几年之后，您是否可以在公司或行业内轻松转移到更理想的位置。
您能否在周末轻松旅行到您的首选地点，与朋友，家人或其他重要人士进行交流？ 无论如何，你将在本周忙于大多数新工作。
9.思考未来
评估你的目标雇主的前景。 该组织是否在增长，稳定或萎缩？ 行业在增长还是在衰落？ 一个成长中的公司通常会有更好的发展前景，如果行业不断扩大，找到另一份工作通常会更容易。 向业界的校友询问趋势，如果他们再次开始他们的职业生涯，他们是否会瞄准这个行业。
10.管理风格如何？
仔细评估你的第一位主管（如果知道的话）的领导风格和个性。 询问那些向她的开放式问题报告的人：
- 你如何描述她的管理方法或领导风格？
- 你最喜欢为她工作什么？
- 存在什么类型的机制来提供反馈？
如果校友在公司工作，您可能会问一些关于您未来的老板声誉的更直接的问题。
花时间对您的工作机会进行全面评估，将使您更有可能选择合适的就业情况来启动您的职业生涯。
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