美国政府为产假提供的概况
在家庭和医疗假法案下休假是工作妈妈们理解的重要权利。 许多妇女在生下孩子或照顾家庭成员的慢性病后，使用FMLA休假休假。 这个FMLA假期的概述将帮助您了解何时有权获得该假期，以及哪些漏洞可能会让您无法防范。
FMLA在你下班休假的时候不给你工资，但它确实能保护你的工作并继续你的健康保险。
在您从FMLA休假回来后，您的雇主必须将您恢复到原来的工作或同等水平。
FMLA提供了什么
“家庭和医疗假法案”为员工提供长达12个工作周的无薪假，即所谓的FMLA假，由于以下任何原因，为期12个月：
- 你的新生儿的诞生和照顾;
- 照顾新收养的或寄养的孩子;
- 照顾直系亲属（配偶，子女或父母）的严重疾病;
- 如果由于您自己的严重健康状况而无法工作。
您是否有资格享受FMLA假期？
要获得FMLA资格，您必须为政府部门（当地，州或联邦）或至少有50名员工的私人公司工作。
您还必须满足以下三个条件：
- 已经为该雇主工作了至少12个月;
- 在过去的12个月里至少工作了1,250小时; 和
- 在75英里以内至少有50名员工的地点工作。
间歇性FMLA休假
在间歇性的FMLA休假期间，员工在一段时间内为了一个合格的理由而在几个星期的时间内取消无薪假期。 例如，接受化疗治疗癌症。
如果您在休产假时想休假，例如逐渐返回工作岗位 ，您的雇主必须批准该安排。
也可以用假期或休假时间等应计带薪假来代替FMLA假期，这样您可以获得部分FMLA假期的薪酬。 在这种情况下，FMLA休假与带薪休假同时进行。
FMLA给军方成员的假期
FMLA包含军人及其家属的特殊规定。 在FMLA下，您可能需要长达26周的无薪假来照顾在军人，国民警卫队或储备部门的直系亲属，并且有严重的伤害或疾病。
来源：美国劳工部。
要了解FMLA假期如何适用于您的情况，请咨询劳动法律师或劳动部门。 本文不构成法律意见或法律建议。
由Elizabeth McGrory编辑