简历，求职信和面试的商业技能列表
雇主寻求具有高度情商的商业候选人，善于沟通的人，以及能够管理时间和组织工作流程的人。
激情和决心可以走很长的路，而且这些技能会随着时间的推移而得到证实。 企业家精神，以社区为导向的思维模式以及创新倾向也可以使那些在商业中寻找工作的人受益。
查看简历，求职信，求职申请和面试的技能和素质列表。 技能将根据您所申请的工作而有所不同，因此还请查看我们按职位和技能类型列出的技能列表。
前四名最重要的技能雇主寻找企业候选人
通讯
为了有效沟通 ，你必须和听众一样好听。 做生意就是与其他人一起工作，既是领导又是下属。 这两种角色都需要谦逊，尊重，甚至在胁迫下的公民态度和尊重。 为了沟通良好，你需要掌握书面，口头和非口头交流。
你应该能够清楚地表达你的想法，无论是书面形式还是会议。 你应该能够一对一地讲话，如果你可以在公开演讲时使用舒适的话，那么在商务会议和大型团体等较小的小组中，这会有所帮助。
金融
管理财务决策是大多数企业员工角色的关键部分。
这意味着应聘者应该了解公司的财务需求，以及市场目前需求的复杂性。 雇主会寻求候选人，他们可以分析财务状况，得出合乎逻辑的结论，然后采取行动。 一个好的候选人将能够阐明其决策背后的财务原因。 他们也应该能够提供详细和准确的财务报告。
代表团
管理人员，甚至与同事一起工作，并不意味着自己承担所有工作。 在商业上，协作的精神使每个人都受益，而协作的一部分就是委派。 这意味着为其他人提供工作机会，即使你认为这会有利于你自己的影响力或恢复。 授权也是时间管理的一个重要细节。 如果你把所有的东西都放在自己身上，那么你在关键领域的工作可能会受到影响。 一个擅长业务的人将能够通过将任务和项目适当分配给同事和下属来管理自己的工作量。
软技能
在讨论商业素质时，注重技术和分析技巧是很有吸引力的，但软技能与商学院所学知识一样重要。
一些在商业上取得成功至关重要的顶尖软技能是像团队合作者这样的事情，这意味着无私和合作，并考虑对团队而言最好的是什么，而不仅仅是为了你。
有一个灵活的态度，这意味着即使不是你赞成或同意的计划，也要遵循一个计划。 解决问题是一项需要牢记的主要软技能。 当意想不到的扳手扔进齿轮时，一个好的问题解决者会保持冷静，并认真思考让事情再次发生。 问题解决者对雇主来说是高价值的。 信心是另一个具有高价值的软技能，但不是错误的信心，或者是不当的傲慢态度。 必须以真正的知识，技能和能力来支持自信。
开展业务很受欢迎，而且可以非常有利可图。
企业的盈利潜力可能吸引大多数候选人。 除了技术和学习的技能，在这个领域取得成功还需要更多的时间，所以要把这个技能列表中的最佳素质放在这个技能列表上，看看你的业务是否是一个很好的领域。
以下是雇主在求职者中寻找的商业技能清单。 技能将根据您所申请的工作而有所不同，因此还请查看我们按职位和技能类型列出的技能列表。
商业技能列表
A - G
- 会计
- 积极倾听
- 行政/秘书
- 广告
- 分析
- 银行业
- 簿记
- 业务分析师
- 业务发展
- 商业智能
- 业务经理
- 出纳员
- 理赔调解员
- 通讯
- 电脑
- 冲突管理
- 解决冲突
- 咨询
- 内容管理
- 内容策略
- 批判性思维
- 客户服务
- 做决定
- 代表团
- 数字媒体
- 创业
- 行政助理
- 行政人员
- 金融
- 财务顾问
- 灵活性
- 一般技能
H - M
- 酒店和度假村管理
- 人力资源
- 归纳推理
- 信息技术
- 保险
- 人际
- 新闻学
- 领导力 （名单）
- 领导力 （前10名）
- 法律
- LinkedIn技能
- 听力
- 逻辑思维
- 管理
- 管理培训生
- 市场研究分析师
- 营销
- 营销自动化
- 媒体策划人员/采购员
- 微软办公软件
- 多任务处理
- 动机
- 谈判
- 非口头交流
NS
- 办公室助理
- 办公室主管
- 组织
- 律师助理
- 私人助理
- 有说服力的技巧
- 政策分析师
- 介绍
- 解决问题
- 产品经理
- 项目经理
- 公共/非盈利 - 管理员
- 公开演讲
- 房地产
- 研究
- 零售
- 零售助理
- 零售买家
- 零售经理
- 零售跟单员
- 零售销售
- 销售
- 销售助理
- 社会
- 社交媒体
- 软技能 （列表）
- 软技能 （前7）
- 经理的软技能
- 软件销售代表
T - Z
如何使用技能列表
在您创建简历或求职信时，或在您搜索工作时使用此处提及的技能。 在你的简历和求职信中使用这些条款。 通过提出在以前的工作中展示这些技能的方法来准备面试。 每项工作都需要不同的技能和经验，因此请务必仔细阅读工作描述，并重点关注雇主列出的技能。
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