评估工作提议时比较工作福利计划的提示
但是，如果你考虑多个工作机会 ，或者决定是否离开你目前的工作以进行横向移动呢？ 在这些情况下，雇主福利可能会影响您的决定。
包括哪些优惠套餐
包括健康保险，退休计划，假期和病假以及生命和伤残保险在内的福利套餐可以代表您的报酬的30％。
如何比较雇主福利包
巨大的收益可以帮助提高工作满意度，并可以帮助您随着时间的推移或节省更多的钱。 在比较雇主福利时，需要注意什么。
退休计划。 有不同类型的退休计划，公司可能会提供包括多个退休计划的组合。 您可以开始通过定义您的条款来评估它们。
一些公司提供所谓的界定福利计划，大多数人称之为传统养老金计划。 提供界定福利计划的雇主定期为计划提供捐款，该计划保证雇员在退休时有一定的月收入。
另一个常见的选择是定额供款计划，其中包括像401（k）这样的计划。 在这种类型的计划中，员工通过他们的税前薪水定期向账户供款。 资金投入并可能随时间增长，但没有保证收益，员工管理投资和分配。
小公司可能会提供一个 个人退休账户（IRA），SEP IRA或SIMPLE IRA。 这些工作像401（k），但可能有不同的贡献限制。 也可以提供Roth IRA，您可以将税后美元存入其中，但在退休时退出这笔款项时，这笔款项不会再次纳税。
雇主提供界定供款计划或IRA时，雇主也可能与供款相匹配，这是额外的好处。 一些雇主会将您投入帐户的金额的50％与收入相匹配，最高可达收入的6％。 该计划也可能归属，这意味着您获得的福利金额会随着时间的推移而增加。
健康保险。 如果你正在考虑一家中型或大型公司的全职工作， 健康保险很可能是你提供的福利的一部分。 根据劳动统计局的数据，美国公司的全职员工中有84％的全职员工拥有超过100名员工，他们通过工作获得健康保险。
普通雇主支付个人保险约6,025美元，2014年雇员约为1,081美元。根据凯撒家庭基金会的数据，雇主平均支付家庭保险16,834美元，工人每年支付约4,823美元。 像这些数字解释了为什么雇主的健康保险非常有价值。 如果您有选择权，请查找所需的保险范围，检查您的医生是否在网络中，并比较每个计划在每月工资扣除以及免赔额，共付额和处方方面的费用。
牙科和视觉覆盖。 大约60％的美国人仍然通过工作获得牙科保险，大约相同数量的人拥有包含愿景的私人健康保险。 牙科和视觉覆盖率不会影响您的工作选择，但如果您考虑两项优惠，请检查您的服务提供商是否在网络中，以及您将在年度保费，复合费用和免赔额中支付多少费用。
人寿保险。 将近三分之二的全职员工通过工作获得人寿保险，这是最受欢迎的福利之一。 大约97％的人参与公司的人寿保险福利。 它价格低廉，并且通常无需任何物理测试就可以使用，并且如果您遇到某种情况，通常至少会支付一年的薪水。 了解公司是否支付保险费和多少费用，以及作为员工可以以折扣价购买额外保险。
失能。 拥有100多名员工的公司可能会提供某种残疾保险福利。 但其中大部分是短期残疾 ，如果你在一段时间内失去工作的时间超出了你的假期或病假时间，那么这个残疾占了你工资的一部分。 根据LIMRA，不到一半的美国雇主提供长期残疾 。 由于估计有五分之一的员工会因残疾而缺席工作，因此如果您在工作之外生病或受伤，那么涵盖数月或数年错过工作的保险是一项宝贵的好处。
休假时间。 美国不保证休假 ，但我们每年平均有13天的带薪休假时间。 如果假期对你来说很重要，那么可以考虑提供比这更多的优惠。 请记得核实休假时间是否包括病假和节假日。 一些公司现在提供“有薪休假”（PTO）的日子，表面看起来非常慷慨。 记住PTO可以包括所有假期，个人，病假和假期时间。
托儿所。 无论你是否有孩子，现场或公司资助的托儿服务都是一项宝贵的好处。 研究后的研究表明，日托可以提高员工保留率，生产力和转介，现场日托的可用性对潜在员工有很大影响。 在提供托儿服务的公司考虑工作时，您可以要求参观日托设施。
工作与生活的平衡。 生活质量更难以量化，并且可能很难从未来的雇主那里获得清晰的图像。 除了上面列出的好处外，您还可以了解每周预计要投入的时间。 请记住，你的时间有价值。 如果你的工作时间是40个小时，那么每小时的工作时间比80个小时多。 如果一家公司将一定程度的日程灵活性延伸到勤奋的员工，那么这个工作可能比另一个提供几千美元额外工资更值得。
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