- 在参加面试之前，您是否关心组织和角色来完成您的研究？ 他们想雇用一个想要这个特定工作的人，而不是任何工作，以及对工作和雇主都充满热情的人。
- 你是一个好研究员吗？ 即使他们所招聘的工作并不特别需要对工作进行研究，雇主也希望雇用好奇的人，提出正确的问题并知道如何找到答案。
准备是有效回答这个问题的关键。 做好你的研究工作，并准备好证明你已经花时间尽可能多地了解公司，在某些情况下，还有面试官。 学习相关的知识，甚至是关于公司的重要信息，这样你就可以将自己的资格和兴趣应用到工作中，而不仅仅是雇主。
选拔过程通常取决于候选人对组织文化的适应程度，部分适合程度取决于你在面试官面前的表现以及你对公司的兴趣程度，这可能会削减你的薪水。
研究公司
从在线研究公司开始。
查看公司网站的“关于我们”部分，关注组织的历史，成就，目标和价值观。
如果公司列出创始人和/或执行团队，请花点时间熟悉这些人及其成就。 在面试过程中，你可能不会遇到任何大人物，但它有助于了解谁在负责，他们的职业生涯是什么样子的。
另外，通过学习他们的名字和面孔，您可以避免在电梯或接待区碰到其中一个人时发现不知情的情况。
如果您是大学毕业生，请咨询您所在学校的职业生涯办公室 ，看看是否可以获得在公司工作的校友名单 。 这是获得业内人士对雇主的看法以及获取其他地方可能无法获得的信息的理想方式。 此外，您可能会发现一位校友，他可能会帮助您获得组织内部的信息，也可能是工作。 与当前雇员的联系总是有助于招聘经理的注意力。 如果已经在队伍中的某个人为你担保，你更有可能进入下一轮。
检查公司的LinkedIn页面和公司网站 ，查看雇主提供的信息。 还要检查公司是否有任何其他连接可以为您提供见解和建议。 如果这是一家上市公司，请查看其网站上的“投资者关系”页面，以了解有关企业财务方面的更多信息。
访问公司的Facebook，Twitter和Google+页面，查看该公司正在推广和共享的信息。
你将能够拿起你在面试过程中可能使用的信息。 在Google新闻中搜索公司名称，以便您可以找到未来雇主提供的最新信息。
同时研究将会面试你的人。 查看他们的LinkedIn个人资料，并Google发布他们，以查看您可以找到的信息。 你可以发现的越多，你将会与他们交谈越舒服。
如何在求职面试中使用你的研究
- 创建一个要记住的事实列表。 使用您收集的信息创建一个包含您在访谈过程中可以轻松记住的信息的项目符号列表。 花时间进行研究可以帮助您对公司了解多少有好的印象。
- 连接招聘经理或公司文化。 在你的研究过程中，你可能会发现招聘经理去了你的学校或住在你的家乡，或者你可能知道该公司每年都会赞助一天的志愿服务。 用你学到的东西与你所说的人建立真正的联系。 展现你的热情。
- 制定你自己的问题。 面试结束时，大多数招聘经理会问你是否有任何问题。 使用你的研究来创建你的面试问题 ，填补你的知识空白。 这些问题不应该是通过进一步研究你能学到的东西; 相反，他们应该是那些通过网络无法访问的东西，比如“你能描述一个典型的一天在这个位置吗？”或者“这个公司的管理风格是什么？”。
更多面试问题和解答
面试问题和答案
典型的求职面试问题和样本答案。
面试问题要问
求职者候选人询问面试官的问题。