求职者评估表格样本和表格简介
这种形式可以使正在参与面试过程的工作人员评估个人的资格。 该格式提供了一种比较调查员对各种候选人的印象的方法 。
这些问题还提供了关于面试官应该评估他们面试的每位候选人的技能类型和潜在贡献的指导。
这种格式可以让您根据您认为对相关职位所需的额外评估来定制问卷。
随着时间的推移，您需要针对您通常填写的每个职位制定个性化的面试问题 。 即使在短期内，也要向管理人员和其他面试官提供一些指导，说明每位面试官应该询问哪些问题。
例如，招聘销售人员时， 招聘经理可能有责任评估个人的销售能力，积极性和其他具体工作要求。 人力资源总监可能希望评估候选人的文化适应性 ，同时提出有关候选人如何对待员工的问题和意见。
同行会想知道候选人如何在团队环境中工作 ，候选人如何处理拒绝，候选人如何获得领导以及该人如何适合作为同事。
另一名与候选人面试相同工作的员工可以评估候选人的知识和工作适应性。
如果你在面试官中分享问题和责任 ，你将会更多地了解这位应聘者。 你会发现候选人是否适合你的组织。
候选人不会经历同样的面试问题，可能导致面试疲劳。
这是候选人反复回答相同问题的真正拖累。 它也可能使候选人对贵组织不利。 在求职招聘计划会议上，分配评估领域和面试问题的责任。
查看建议的格式，以获得有关如何批准此角色面试问题的信息。 可以公平客观地比较你选择面试的候选人的技能，经验和特点。
考生评估表
位置：
候选人名字：
访员姓名：
采访日期：
根据面试，请评估候选人对上述职位的资格。 在每个部分中，都提供了空间来编写额外的工作具体评论。 如果其中一个问题不适用于该职位，请在评论部分填写N / A。
教育/培训
候选人具有该职位所需的必要的教育和/或培训。
_____超出要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
注释：
工作经验
该候选人具有与该职位有关的先前工作经验。
_____ 丰富的经验
_____符合要求
_____不相关但可转移的技能
_____没有以前的经验
注释：
技能（技术）
该候选人表示满意，他/她具备必要的技术能力以成功完成工作。
_____超出要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
注释：
监督他人
应聘者表示满意，他/她有监督或管理其他员工顺利完成工作的必要经验。
_____超出要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
注释：
领导能力
应聘者表示满意，他/她具备必要的领导才能，能够成功完成工作。
_____超出要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
注释：
人际交往技巧
沟通：清楚地表达想法，包括书面和口头。
_____超出要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
注释：
团队合作
表现出在团队中与上级，同事和报告人员一起工作的能力。
_____超出要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
注释：
时间管理
展现了独立管理时间和高效工作的能力。
_____超出要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
注释：
客户服务
展现了以客户为中心的能力。
_____超出要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
注释：
工作动机
候选人表达了对这项工作的兴趣和兴奋。
_____超出要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
注释：
解决问题
展示了设计创新解决方案和解决问题的能力。
_____超出要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
注释：
需要技能
- 列出特定于您填写的工作的其他技能。
展示了以下能力：
_____超出要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
注释：
需要技能
- 列出特定于您填写的工作的其他技能。
展示了以下能力：
_____超出要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
注释：
需要技能
- 列出特定于您填写的工作的其他技能。
展示了以下能力：
_____超出要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
注释：
总体建议
_____ 强烈推荐
_____推荐
_____需要澄清资格
_____不建议
注释：