在工作场所，女性经常受到男女双方的微妙歧视。 合格的妇女可能会因为怀孕（怀孕歧视）或因为她们怀孕（性别歧视）而被提升为晋升。因为他是男性，可能会向不合格的男性申请人提供工作机会。
与男性相比，女性更容易受到外表和穿着的影响。 矛盾之处在于，女性不仅因为“漂亮”或“挑衅性”而受到歧视，她们还因为不够漂亮，太旧或在某些职位（特别是销售和公共关系 ）因不受到歧视而受到歧视性感够了。
“玻璃天花板”也是一种性别歧视 。 这个词指的是阻止妇女攀登管理层级的无形障碍，因为上级和行政职位是由男性提供的。 玻璃天花板政策是不成文的，有时被称为“老男孩网络”，但不管它被称为什么，这是另一种形式的性别歧视。
如果男性获得更多休息时间，基于不公平的性别偏见，更好的报酬或福利比妇女更好 - 这是性别歧视，这是非法的。
尽管保护性的反歧视法律使性别歧视成为非法行为，但小型，中型甚至巨型企业的管理实践往往仍然支持男性的进步。
大公司被起诉歧视妇女的例子
计算机科学公司被一名前高级女执行官起诉，后者在查明并抱怨性别歧视和性骚扰的模式和实践后被解雇。
她被告知要“停止抱怨”。 她没有，她被解雇了。 （ PR Web ，2012年4月18日）
2011年， 沃尔玛在最高法院最终推翻了一项让沃尔玛对集体诉讼负责的决定时躲过一劫。 法官裁定，“妇女在共同的历史上最大的集体诉讼歧视诉讼中没有足够的资格成为一个阶层。” 但是，针对沃尔玛的个别诉讼仍然存在。 （赫芬顿邮报 2012年1月24日）
Quest Diagnostics和AmeriPath ，一家子公司在联邦法院被起诉，以对妇女进行广泛和系统的歧视性做法。 在不承认有罪的情况下，该公司同意向超过5000名现任和前任女性员工支付1.52亿美元。 该公司还同意花费2,250万美元制定新的人力资源政策和程序。 （ Star Ledger ，2012年1月12日）
其他榜单包括美国银行，花旗集团，纽约米尔斯，家得宝，晨星，伊顿，哥伦比亚广播公司， 高盛等等，并且名单还在继续。
性别歧视 - 它也发生在男性身上
有趣的是，美国商品批发商Ventura Corporation被EEOC起诉歧视男性 - 该公司拒绝雇用男性作为销售代表。
脱口秀主持人Jimmy Fallon和他的网络NBC也因为对男性的歧视性做法而被起诉。
就歧视男性而言，即使联邦政府也不完美。 2012年4月，美国广播公司新闻报道说：“ 联邦调查局的一名男性雇员正在起诉性别歧视机构，声称成为联邦调查局特工的体能测试对男性有偏见。”
男性如何被歧视？
较矮的男人比较矮的男人挣更多的钱; 年轻人更有可能晋升或受雇，但有些情况下，男性受到的歧视仅仅是因为他们是男性，其行为方式与女性受到的歧视完全相同，没有其他理由。
不管你是男性还是女性，在美国，基于个人性别的歧视都是非法的。
当任何一个人或一群人偏袒另一个人时，它也不会创造一个良好的工作环境。