无论你是五人还是五十人的公司里的新人，引入都很困难。 然而，恰当地介绍自己是与同事建立专业和个人关系的非常重要的一步。
您应该首先了解您的招聘经理是否计划发送电子邮件或将您介绍给团队会议。 然后你会知道你的下一步行动，但最终应该由人力资源部门或你的主管提前发布。 如果他或她不遵循，那么你就会知道你需要把事情交给你自己。
这里有六个提示自己介绍新工作的技巧。
01不要害怕要求一轮介绍
02如何介绍自己
一旦你确立了这一点，一定要亲自介绍一下你自己，并尽可能地友好和热情。 你的介绍可以很简单：你当然应该说出你的名字和你正在扮演的角色。 分享您的经验珍贵资料也很有帮助（例如您上次工作的地方以及您在那里工作的地方），以便您的同事了解您的观点和流程。
您可能在寻找工作时使用的电梯音调 ，适用于快速介绍。
03请求组织结构图
不要害怕接触人力资源部门的联系人，询问他或她是否可以提供'组织结构图'，以便了解您将向谁报告以及您可能会管理的人员。
04承认工作场所中的每个人
让自己可以随时了解他们可能对您提出的任何问题，并接受任何有关您的角色和未来工作关系的反馈或洞察。 甚至可能是一个好主意，可以问问你的同事你会在下班后喝咖啡，午餐还是喝点饮料，以便在稍微不太正式的环境中了解他们。
与此同时，从一个好脚开始，努力承认你工作场所的每个人 ，即使它只是带着微笑和“你好”。
05发送后续电子邮件
它不必很复杂：
“嗨，苏珊，今天很高兴见到你！感谢你提供的背景资料。
我期待在未来与您合作，如果您能想到其他对我有用或对您有任何问题的事情，请不要犹豫，伸出手。“
06如果你没有被介绍给每个人，不要被冒犯
这就是说，如果有人觉得你需要见面 ，那么他们是否会是一个会在以后就你的薪酬和晋升作出决定的人，在你的部门或者重要的是要完成你的工作，或者参与你的工作面试过程中，不要犹豫与您的主管或人力资源联系，并至少要求电子邮件介绍。