在最糟糕的情况下，商业和娱乐交织在一起可能会导致无计划的，不必要的求职 - 人们可能因工作关系而被解雇 ，或因关系出错而被迫辞职 。
也就是说，办公室恋情确实发生了。 （只要问比尔和梅林达盖茨，谁在工作中遇见。）鉴于人们在工作中花费多少时间，人们可能会发展压抑或坠入爱河并不奇怪。
如果你的新关系涉及同事，确保你的办公室恋情不会干扰你的事业 - 或者你的重要人物！ 这是我们最好的提示，来自戴尔卡耐基培训总裁，首席执行官兼董事长Peter Handal的意见。
处理办公室浪漫的提示
非常非常确定。 在进入关系之前，确保它是真正的交易。 你是否在一个紧张的项目中工作，需要在工作中深夜或者对老板感到沮丧，或者你是否有超越办公室的联系？ 在开始恋爱之前，确保你知道这个问题的答案。
检查公司的政策 。 一旦你与同事建立了关系 - 或者理想的是，在关系开始之前 - 阅读公司有关约会同事的政策。
许多大小公司都有针对同事之间发展关系的硬性规定。 如果违反规则，你必须问自己：“这值得吗？” 而且，如果允许人际关系，谨慎行事并为后果做好准备。 根据公司情况，您的人力资源部门可能需要您签署合同，通知管理人员或同事，或遵循其他准则或规则。
保持礼仪和专业 。 不要让浪漫的关系影响你工作的质量和效率。 底线：你不必保持你的关系是秘密的，但你不想让它显示出来让你的同事感到不舒服。 此外，如果有证据表明办公室恋情影响工作，可能会要求你们中的一方或双方结束你的浪漫，或者更糟的是，找到另一份工作。
除了避免在办公室公开展示亲情外，还要意识到同事可能在寻找偏见。 你永远不想让你的同事思考，“乔安只是同意约瑟的计划，因为他们约会。”避免在会议上彼此坐在一起，每天共同吃午餐，或者作为一个整体行事。 而且，请勿使用您的工作帐户发送个人电子邮件。
避免与处于较高或较低位置的人约会 。 办公室的政治和等级制度应该是最重要的，特别是当谈到办公室恋情时。 选择与同事（尤其是不同级别的同事）纠缠可能会显着影响公司内部的工资或流动。 你最好的选择是避免与你经常工作的人约会。
保存离开办公室的浪漫 。 不管你有多爱你的感觉，工作中都不应该有公开的情感表达。 在工作场所，与其他重要的人一起坚持同样的职业行为，与其他同事一样。 这意味着没有牵手，不接吻，没有亲情的绰号，并且绝对没有供应商的联络。
解决工时问题 。 永远不要在工作中争吵或争吵。 任何个人意见分歧都应该在办公室之外处理。
计划最糟糕的 。 在这段关系的开始阶段同意你将如何处理潜在的分裂。 不惜一切代价避免混乱的分手。 这不仅涉及你和你的合作伙伴，还涉及你的整个办公室和公司约会政策的未来。 而且，如果您确定您需要继续前进，请按照您的条件进行操作。
在你面试之前，不要把你的爱情生活作为离开的理由之前，开始找工作 。
考虑离开公司。 如果这种关系确实严重，一名成员应该考虑在公司以外的新职位。
阅读更多： 办公室浪漫的五条规则