什么 - 什么不是 - 当你终止时
或者，你对这项工作的看法可能与管理层的想法有所不同。 你可能只是搞砸了。 它发生了。 你不是一个人。
不管情况如何，如果你被解雇了，你应该怎么做？
你从这里去哪里？
被解雇
首先，不要打垮自己。 真正被炒鱿鱼的确发生在我们身上 。 （史蒂夫乔布斯是因为他在苹果公司的最初角色而被解雇的，毕竟安娜温图尔是因为哈珀集市的编辑角色而被解雇的，被解雇并不意味着你职业生涯的终结。）不要纠缠于此，因为不会帮助你的情况。
相反，关注你下一步要做什么以及你将如何找到另一份工作。 请记住，另一个障碍 - 被解雇的耻辱 - 刚刚添加到您的求职中。 也就是说，你有办法解决这个问题，并至少把它放在一个中立的，即使不是积极的光线。
什么不该做
即使这很困难，当你被解雇时，你可以通过做错或者向错误的人说错话来使情况变糟。 回顾一下当你被解雇时你不应该做或不应该做的10件事，以避免犯下可能伤害你职业生涯的常见错误。
被解雇后，感到愤怒，伤心和沮丧是很自然的 - 只要确保将负面评论和投诉限制在最亲密的朋友和家人身上。
该怎么办
不要走出门外。 在你继续前，你需要知道一些事情。 以下是向雇主询问被解雇的 问题 ，包括遣散费 ，福利，失业，参考等问题。
如果您感到情绪激动，感到震惊，或者没有准备好对话，您可以询问您是否可以预约讨论这些问题。 你可能想要上诉你的解雇 。 但是，最好在你被解雇的那一天解决你的担忧。 一旦你回家并评估你的下一步，重要的是要知道你最后一次的薪水何时到达，以及雇主是否会提供一个中立的参考资料，但不会提及你被解雇。
法律问题 - 终止错误和失业救济金
在开始求职之前，从法律角度考虑你的立场。 专家估计，每年至少有250,000名工人被非法或不公正地解雇（ 错误终止 ），这并不包括那些被合理终止的人。 你的解雇合法吗？还是可以视为错误解雇 ？ 你能否或者应该考虑是否因不当终止起诉 ？
你有资格获得失业救济金吗？ 如果你因不当行为被解雇，你可能没有资格，但不要认为是这样。 请咨询您所在州的失业办公室，特别是如果您的意见与您的雇主的意见不一致，那么您的分居方式如何。 在很多情况下，如果不明确，失业人员在决定失业补偿福利时，会倾向于失业的求职者而不是雇主。
简历和封面信件
你所有的求职信函必须是正面的。 无需提及您在简历或求职信中被解雇。 在你的求职信中，重点介绍基础知识。 确保你的求职信能够解决你申请的职位，为什么以及如何获得资格。 这就是你需要做的。 在不得不提出离开的情况下没有意义。
应用
填写求职申请时 ，不要做负面的事情，但要诚实，不要撒谎，因为它会回来困扰你。
如果您需要说明您为什么不再工作，可以使用“工作结束”或“已终止”等语言。 如果你被问到是否被解雇，你需要回答是。 面对求职申请是未来随时解雇的理由，并可能导致未来的失业福利 。
面试
这是被解雇最重要的地方。 你可以肯定你会被问到“你为什么离开上一份工作？”这个问题。 迪克博尔斯， “你的降落伞是什么颜色”的作者，建议志愿者说，你甚至在问题被问到之前就被解雇了，然后继续前进。 在傻瓜工作面试中，乔伊斯·莱恩·肯尼迪给出了类似的建议，说：“保持简短，保持诚实，并保持移动。” 她建议解释为什么（缩小规模，合并），如果这不是你的错。 如果是这样，肯尼迪建议你告诉面试官你吸取了一些教训，并解释你是如何从经历中受益的。 取消否定，并将其转化为积极的。 此外，肯尼迪在询问你是否被解雇时提供了你可以使用的样本面试答案 。
实践。 花一些时间准备答案，解答有关被解雇的问题，让你确切地知道你将如何回答。 再练习一次，所以你可以毫不犹豫地自信地回应。 你说得越多，它会变得越不痛苦。
再次，不要说谎。 大多数公司检查参考和背景信息。 如果你说谎，你很可能会被抓住。
不要自相矛盾 。 不管有多少人面试你，说实话，讲一个故事并坚持下去。 之后他们会比较笔记，你不想告诉一个人一件事和别人的另一个版本。
不要侮辱你的前任老板或你的前雇主。 没有雇主喜欢想知道你是否会在未来以这种方式谈论他们。 另外，不要生气。 被解雇后感到愤怒是正常的。 但是，你需要将这种愤怒留在家中，而不是让你接受采访。
继续
尽管可能很难，但很难，你需要克服被解雇并继续前进。 你需要能够说服雇主，不管过去发生什么，你都是这个职位的强有力候选人，并且能够完成这项工作。 专注于你所拥有的技能和经验，而不是解雇，将有助于将你卖给雇主，并帮助你找到工作。
有一个问题？
以下是有关终止雇佣关系的最常见问题的答案，包括被解雇的理由， 终止 雇员权利 ，收集失业， 错误终止 ，告别同事等等。
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