怀孕不应该影响你的失业应享权利。 在过去的五十年中，美国政府制定了法律保护在家以外就业的新母亲。 例如，“ 家庭医疗休假法”允许父母休假而不受处罚，“ 怀孕歧视法”因非法怀孕而使工人解雇。 除此之外，新妈妈也有资格获得失业救济金。
什么是需要符合失业条件？
在下列情况下您有资格申请失业：
- 你被解雇或解雇不是因为你自己的错，或是在极端情况下被迫辞职
- 能够工作与您的技能相匹配的其他工作
- 曾为一家缴纳失业税的公司工作
- 获得足够的资金以符合失业资格
怀孕本身并不影响您的资格; 由于怀孕而拒绝索赔人失业的资格是违反联邦和州法律的行为。
怀孕本身不会影响你的好处。 在申请失业时，女士不会被问及她是否期待。 怀孕应该完全超出这个等式，因为寻求失业救济的理由必须完全超出一个人的控制范围，无论怀孕与否。
但是，如果您因怀孕而无法工作，您可能会被纳入残疾保险而不是失业，因为收集失业标准之一是可以工作的。
一个人必须能够声称他们可以工作并正在积极寻找新的工作，以保持符合失业资格要求。 在怀孕的情况下，如果你是由医生卧床休息的，你不会被认为可以工作，而且那里也没有资格就业。
披露你的怀孕
除非影响您在原工作中工作的能力，否则您不需要透露您的怀孕情况 。 在上述情况下，如果您卧床不起，您在以前的工作或新工作中工作的能力将受到影响，因此您无法享受这些福利。
在审查资格时，州政府不应该将怀孕视为拒绝一个人获得福利的理由。 只要她能够工作并寻找工作，孕妇应该继续得到她应得的福利。 随着时间的推移，当接近怀孕结束时，她的情况可能会改变，这可能会影响她的资格，这取决于情况。
如果您的失业申请被拒绝，您将可以申请拒绝福利 。
法律保护
根据1978年的“ 怀孕歧视法案”，由于怀孕而解雇雇员是非法的。 但是，如果因其他原因怀孕而被开除，“ 家庭医疗休假法案”（FMLA ）保护您收集失业的权利。
申请失业
你可以像任何失业工人那样申请失业 。 你不会被问到你是否怀孕。 档案系统会问你是否可以上班，只要你没有医生的借口，你可以回答是。
只要你没有全职工作，你可以工作，并且你仍然有资格获得福利，那么每周可以继续提交。 但是，如果您提出了生育周的索赔要求，则应回复您无法工作。
除非您能够工作，否则您将不会获得福利，但在您的医生允许您返回之前将保留在系统中。 当您获得医生的批准后，请在下周提交您可以上班的申请，并且您的失业福利将继续。
如何提出失业申诉
如果您的失业申请遭到州失业部门拒绝或您的雇主提出异议，您有权就拒绝您的失业申请提出上诉 。 以下是如何提交失业申诉。
产假
不幸的是，您在产假期间无法申请失业，但您可能有资格通过您的雇主带薪休假。
有一个问题？ 怀孕和就业问题和答案