确保你知道自己作为怀孕工人的权利，并审查联邦和州法律，以及贵公司有关怀孕和家庭假的政策。
EEOC的怀孕歧视指南
平等就业机会委员会（EEOC）最近更新并修订了怀孕歧视执法指南。
1978年的“妊娠歧视法”规定，受怀孕，分娩或相关医疗条件影响的妇女必须按照与其他临时残疾人一样的方式进行治疗。
因此，孕妇不能与其他任何残疾雇员区别对待。
怀孕歧视法（PDA）要求
根据EEOC关于小企业的情况说明：
1.雇主不得以怀孕，分娩或相关医疗条件为由歧视员工; 和
2.受妊娠，分娩或相关医疗条件影响的妇女必须与其他未受影响但能力或无法工作的人相同。
此外，经过PDA修改的第七章禁止基于以下情况的歧视：
- 当前怀孕
- 过去的怀孕
- 潜在或预期怀孕
- 与怀孕或分娩有关的医疗状况
PDA涵盖了就业的各个方面，包括解雇，招聘，晋升和附带福利（如假期和健康保险福利）。 基于目前的怀孕，过去的怀孕和潜在怀孕，孕妇不受歧视，具体如下：
- 目前怀孕 。 在PDA下，如果怀孕，分娩或相关医疗状况成为不利的就业行为的动因，雇主不得开火，拒绝雇用，降级或对妇女采取任何其他不利行动。 即使雇主认为这是为了员工的最佳利益，也是如此。
- 过去的怀孕 。 雇主不得基于过去的怀孕或怀孕相关的医疗状况或分娩对雇员或申请人进行歧视。 例如，雇主在产假期间或在产假结束时不得因怀孕而解雇女性。
- 潜在的怀孕 。 雇主不得基于员工的意图或可能怀孕来进行歧视。 例如，雇主可能不会将妇女从涉及处理某些化学品的工作中排除，因为担心如果员工怀孕，暴露对胎儿有害。 对于怀孕的员工或她的胎儿的风险的担忧很少会对生育能力妇女的性别特定的工作限制提出合理的理由。
- 与怀孕或分娩有关的医疗状况 。 雇主不得因与怀孕有关的医疗条件而歧视雇员，并且必须将雇员视为与其能力相似或无法工作但不受怀孕，分娩或相关医疗条件影响的其他人相同。
怀孕和就业常见问题
Q 我必须告诉面试官我怀孕了吗？
答：不，你不必告诉他们。 你怀孕的事实与你是否是合适的人选无关。
您可能想照常采访，并在提到您的怀孕前让面试官对您的资格感兴趣。
然后考虑在面试过程的谈判阶段讨论你的怀孕。 如果你不需要，为什么要提起它？ 因为无论如何，雇主都会知道，你不希望他们觉得自己被误导了。 无论哪种方式，这是一个个人的决定，你需要根据具体情况决定什么时候是披露你的病情的最佳时机。
问：我应该何时告诉我的雇主我怀孕了？
答 ：告诉你的雇主的最佳时机是当你需要，当时间适合你。 这可能是当你开始显示，或当你需要医生的时间。 您可以选择等到您的雇主需要为怀孕进行住宿，或者您需要休假。
就我个人而言，我赞成与您的雇主开放。 一旦我的怀孕得到证实，我就告诉了我的老板，我只在公司工作了几个月。 对我来说，计划医生探访和产假并不会过分强调这一点，因为我不想提及怀孕。 另一方面，我知道那些已经等了好几个月并且工作得很好的人。
从书桌的另一边，我监督了一个没有告诉我们她怀孕的人。 她花了很多时间离开工作岗位，患有晨吐病，并且因为我们不知道发生了什么，所以我们害怕她死于病。 知道她怀孕了，我们会更快乐！
问：我有什么产假福利？
答： “家庭和医疗休假法”在一个日历年或贵公司的财政年度内提供长达12周的假期。 但是，您的雇主没有授权支付您的工资。 当你回到工作岗位时，他们有权为你提供同样的工作或同等的工作和福利。
您可能有权领取残疾工资 ，但可能会低于您的正常工资。 请咨询您的雇主，确定您可能享有哪些额外的福利（如果有的话）。 同时检查自己和宝宝的健康保险 。
问：我什么时候必须回去工作？
答：这取决于。 请咨询您的雇主，以了解他们提供的产假福利。 您有权享受家庭和医疗假法案提供的至少12周的时间。
你的雇主可能会有更多的慷慨福利，并且可能愿意为你的回报作好准备。 如果你不愿意全职工作，可以咨询一下开始兼职的可能性，甚至可以分享工作。
问：如果我怀孕了，我可以收集失业金吗？
答：是的，你可以在怀孕时收集失业。 你的怀孕不应该影响你的失业补偿资格。 事实上，由于怀孕而拒绝申请人失业的资格是违反联邦和州法律的。 这里有关于怀孕时失业资格的信息。
问：我受到歧视。 我该怎么办？
答：您可以向美国平等就业机会委员会 （EEOC）提出索赔。 请联系最近的EEOC办事处，亲自查询申请费，邮寄或电话咨询。 如果在该地区没有EEOC办公室，请拨打免费电话800-669-4000。
2014年7 月16日更新：2014年7月14日，平等就业机会委员会（EEOC）更新并修订了怀孕歧视执法指南。
EEOC的怀孕歧视指南
1978年的“妊娠歧视法”规定，受怀孕，分娩或相关医疗条件影响的妇女必须按照与其他临时残疾人一样的方式进行治疗。
因此，孕妇不能与其他任何残疾雇主区别对待。
怀孕歧视法（PDA）要求
1.雇主不得以怀孕，分娩或相关医疗条件为由歧视员工; 和
2.受妊娠，分娩或相关医疗条件影响的妇女必须与其他未受影响但能力或无法工作的人相同。
修订后的妊娠歧视法（PDA）要求
经PDA修改的第七章禁止基于以下情况的歧视：
- 当前怀孕
- 过去的怀孕
- 潜在或预期怀孕
- 与怀孕或分娩有关的医疗状况
怀孕歧视要求 （来自EEOC小企业简介）
个人数据助理要求有雇主对待受影响的女性 怀孕，分娩或相关的医疗条件，与其他申请人或雇员的能力或工作能力相似。
PDA涵盖了就业的各个方面，包括解雇，招聘，晋升和附带福利（如假期和健康保险福利）。 基于目前的怀孕，过去的怀孕和潜在的怀孕，怀孕工作者免受歧视。
- 目前怀孕 。 在PDA下，如果怀孕，分娩或相关医疗状况成为不利的就业行为的动因，雇主不得开火，拒绝雇用，降级或对妇女采取任何其他不利行动。 即使雇主认为这是为了员工的最佳利益，也是如此。
- 过去的怀孕 。 雇主不得基于过去的怀孕或怀孕相关的医疗状况或分娩对雇员或申请人进行歧视。 例如，雇主在产假期间或在产假结束时不得因怀孕而解雇女性。
- 潜在的怀孕 。 雇主不得基于员工的意图或可能怀孕来进行歧视。 例如，雇主可能不会将妇女从涉及处理某些化学品的工作中排除，因为担心如果员工怀孕，暴露对胎儿有害。 对于怀孕的员工或她的胎儿的风险的担忧很少会对生育能力妇女的性别特定的工作限制提出合理的理由。
- 与怀孕或分娩有关的医疗状况 。 雇主不得因与怀孕有关的医疗条件而歧视雇员，并且必须将雇员视为与其能力相似或无法工作但不受怀孕，分娩或相关医疗条件影响的其他人相同。
阅读更多： EEOC关于妊娠歧视及相关问题的执法指南| 怀孕和就业问题和答案
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