关于为一位比你年轻的老板工作的6个技巧
有些人确实继续上升，而另一些人则因为生病，家人或因为老板把他们踢到路边而需要时间。
有时你会侧身走。 有些人一次跳六级。 结果是有时你的老板比你年轻。
有时候，年轻很多。 当你年龄足以成为你的经理的母亲，或更糟糕的是，祖母呢？ 这并不总是一帆风顺的。 你需要解决很多问题。
这不是一个理论问题 - 随着千禧一代对劳动力的影响，一些人将进入管理角色，他们将监督比他们年龄大得多的人。 当你是年长的工人时，你如何处理那些不仅年龄更小，而且经验更少的人的工作？ 这里有一些与年轻经理合作的提示。
观看你的身体语言
你的经验不足的老板可能会建议你99％确定无法工作。 抵制掉你的眼睛的冲动 。 当你的孩子这样做的时候很烦人，当你这样做的时候很烦人。 你可能是对的，但你需要保持你的肢体语言。
你可以提出反对意见（见下文），但你如何提出反对意见至关重要。
注意你的语言
从你的作品中敲出以下短语：
- 当我是你的年龄。
- 我们曾经这样做过。
- 自从你出生之前，我一直在做这件事。
- 在你做完这件事之后，只要我有你会明白我的意思。
和类似的东西。 你不想让注意力集中在年龄上，而且你不想因为你长大而表现得优秀。 你可能会更好。 你的老板仍然是老板 。
假设你的老板是这份工作的合适人选
即使你没有更多的工作经验，你也会有更多的生活经验。 这并不意味着你的千禧年老板不适合老板的工作。 她可能拥有管理层需要和想要聘用的知识和经验。
她可能拥有其他人没有的管理技能。 有些人擅长一件事，有些擅长其他事情。
当你的老板做出改变时，不要抵制改变 。 除非你有真正坚实的理由，否则不要退缩。 （我们以前从来没有这样做，这不是一个坚实的理由。）如果你有一个坚实的理由， 把它交给你的老板，并提出你的情况 。 如果你的老板比你年长，那你就会这么做。 如果她绝对不说，那就支持她。 她是老板，如果这是一个愚蠢的想法，她会走下坡路。
保持专业
你有很多生活经验，以及专业经验。 你20多岁的老板正在经历诸如约会，新生婴儿和一般关系戏剧等你很久很久以前的事情。
抵制用这些东西帮助她的冲动。 她有父母可以去找成人的建议。
此外，不要让自己陷入部门的母亲或父亲的角色 。 有时这可能发生在一群千禧一代有一两个婴儿潮时期的人群中。 有些人甚至开始打电话给他们的老同事妈妈 。 这是可爱的，它也是你的职业自杀。
没有人把这些好项目交给妈妈 。 妈妈在那里带上饼干（不要这样做），并给出建议（对项目的建议？很好，对她们约会的人有什么建议？不好。）你们都是专业人士，所以请采取行动。
您没有获得任何特权
这在老员工是公司长期雇员的组织中出现了。 他们有权迟到 ，或者在休假时间获得第一个选择权。
也许第一个假期选择是公司政策，但如果不是，老板会确定。
如果你的老板希望你有一个灵活的时间表！ 并通过一切手段进行谈判。 如果你能指出你的恒星工作记录，你就赢得了它。 你没有靠自己的长寿来赢得它。
不要冷静
如果你自然很酷 - 真棒 - 但是当你45岁时不要尝试像25岁那样行事。它会变得不专业和愚蠢。 当然，这可能是年龄层，你可以威胁要起诉，但我们都生活在现实世界中，随着年龄的增长，人们有望成长。
对不同的人有不同的期望。 只要它不影响你的表现评分或支付，就放手吧。
请记住，一旦你成年，年龄并不重要。 如果你的新老板比你年轻许多，不要惊慌。 只要尽你所能，事情就会顺利。