当同事死亡时会发生什么
毫无疑问，你会哀悼你的同事去世。 如果他或她也是朋友，你的悲伤将会更加重要。
考虑到你们在一起度过的时间，这个空虚甚至可能会比非工作的朋友死亡时更大。 如果你和你的同事不是工作之外的朋友，或者甚至特别密切，你仍然会在你的生活中经历一个空白。 虽然你可能不会像深刻或个人一样伤害损失，但它会影响你的专业，特别是如果你依靠你的同事帮助你完成工作。 你不太可能有时间需要悼念你的损失。
为什么你的雇主不能给你足够的时间来哀悼
无论你是否与你的同事是朋友，或者他或她只是一位有价值的同事，你都需要时间来处理你的损失 - 关系越亲密，时间越长。 不幸的是，当谈到工作时，生活必须继续下去。 当一个亲戚死后，大多数雇主会给你几天假。 当一位好朋友去世时，你可能会决定采取个人日子来哀悼。
虽然一些组织可能会关闭几个小时，所以雇主可以参加葬礼，但大多数人不能提供更多的休息时间。 整个工作场所的每个员工都无法停止工作。
即使你的老板也可能试图在感情上应付这种损失，他们必须放下自己的感觉来处理它对组织整体运作的影响。
离职的员工有一个特定的角色，现在，它将落在老板身上，找到其他人来填补它。 在可怕的损失面前实事求是不容易，但雇主不能仅仅因为填补它的人不在，就不能消除这个职位。
他或她有两个选择。 一种选择是雇用替代人。 幸存的同事将被迫接受新的人接管了工作，并可能接受他们离去的朋友的办公桌。 即使他们明白这样做是不合逻辑的，他们甚至可能会憎恨他们的新同事。 然而，从长远来看，它优于其他选择：让幸存者承担额外的工作。
同事之死：尊重他或她的记忆
虽然工作要走一步，但并不意味着你的哀悼会结束。 你和你的同事可以找到方法来分享你的同事失去的悲伤。 找点时间在午餐或下班后聚在一起讨论你的感受和你对晚归友和朋友的回忆。 如果您在处理这个问题时非常困难，请咨询人力资源部门，让专业人士帮忙。 一些组织有员工援助计划 （EAPs），可以提供咨询服务。
当所有人都感受到时，组织追悼会。 如果有些人无法参加葬礼，这一点尤其重要。 还有几种方式可以将你的同事的损失转化为积极的东西。 做到这一点的一种方法是为同事的幸存儿童，他或她最喜欢的慈善机构或提高对其生命疾病的认识的组织举办筹款活动。 你甚至可以要求你的雇主帮助赞助它。
如果您的组织愿意，请在您的同事之后为工作场所命名一个房间。 如果经常使用一名员工，例如午餐或会议室，这将特别有意义。 定期致敬的另一种选择是在公司野餐等年度活动中表扬他或她。 它可以让人们在庆祝的时候每年都能记住你的同事，而不是悲伤。
兑现你失去的同事的最后一种方式是通过设立奖学金来继续他或她的职业遗产，以使那些想要从事类似工作的学生受益。