社交智能公司社交媒体背景检查
社交智能公司（SIC）通过为雇主提供深入的背景调查来解决这两个问题，包括社交媒体和其他互联网站点的在线研究，并遵守公平信用报告法 （FCRA）和反歧视法律。 该公司创建了一个检查流程，使雇主可以轻松快捷地发现有关申请人和员工的信息。
社交智能公司（SIC）
社交智能公司（SIC）提供在线服务，雇主可以使用该服务对互联网在职情况和求职者的历史进行背景调查 ，或监控当前员工的在线行为。 SIC为潜在员工提供背景调查，并对当前员工进行持续筛查。
社会情报公司背景调查和筛选
除了流行的社交媒体网站（Facebook，Twitter，YouTube等）的筛选之外，SIC还通过搜索Google或Bing等传统搜索引擎来搜索无法发现的深度网页。
这包括一些公众无法获得的大学，学术，政府和私人数据库。 从这些来源收集的信息并不像标准搜索中显示的信息那样容易获得。
与雇主共享的信息
SIC的不同之处在于它没有提供给雇主的所有信息。
该公司符合“ 联邦信用报告法” ，尽管SIC可以访问这些大量信息，但并非所有信息都与雇主共享。
报告只提供雇主预先定义的标准所要求的信息，因此可能会对雇主对潜在或现任员工的看法造成非法和负面影响的额外信息从未进入招聘或监督流程。
未报告的信息包括联邦反歧视法律在雇佣过程中认为不可用的任何“受保护的阶级”特征（种族，宗教，自然起源，年龄，性别，家庭状况，性取向，残疾状况等）
服务如何运作
社交智能公司的自动化收集技术允许SIC在24至48小时内提供报告，同时仍然针对每位求职者手动审阅社交媒体活动。 在审查信息时，受保护的信息会从报告中过滤掉。
报告包括有关令人反感的材料的信息，例如种族主义言论或行为，明确的照片和视频以及雇主定义的非法活动 。
如果潜在员工或现任员工违反公司的在线行为标准，而没有标准搜索引擎筛选带来的歧视费用风险，他们将会受到提醒。
求职者和员工建议
重要的是要注意，这项服务让雇主更容易找到在您找工作或工作时可能对您不利的信息。 小心你在社交媒体，博客和其他网站上发布的内容非常重要。 有人发现可能会损害您职业生涯的信息的可能性很高。 你最好的选择是小心你发布的内容，并假定你发布的内容是公开的，尽管你可能有任何隐私设置。